Si bien el 80% de los compromisos que se pactaron con la Oficina del Representante Comercial de EE. UU. (USTR, por sus siglas en inglés) se ha cumplido, el plazo para cumplir con todos se termina. Un panel arbitral con los estadounidenses se puede evitar si se consigue una prórroga. La extensión del plazo es para presentar el resultado de los 32 pactos que se convinieron con la Unión Americana.
Dentro de lo pendiente del pacto de “buena fe”, y para lo que se necesita la ampliación del tiempo, está el hecho de que depende del Congreso de la República conocer y aprobar el proyecto de reformas al Código de Trabajo ofrecidas.
El Ministerio de Economía informó que Guatemala ha cumplido con todos los compromisos establecidos en el Plan de Ejecución, cuyos plazos han vencido a la fecha, pero con respecto a la decisión de prórroga, en su oportunidad se expuso ante el USTR que este tema estaba supeditado a los procesos internos del Congreso de la República.
De no obtener la ampliación del plazo, que vence el 22 de octubre, fecha del último compromiso, Guatemala estaría expuesta a ser llevada ante ese panel que juzgaría al país por incumplimiento a la legislación.
Este caso inició en 2008, al momento de que la Federación Estadounidense del Trabajo y Congreso de Organizaciones Industriales (AFL-CIO, por sus siglas en inglés) interpuso una demanda junto a seis sindicatos guatemaltecos, por supuestos casos de violaciones a los derechos laborales.
En 2011 que el Gobierno de EE. UU. anunció que conformaría un panel arbitral, pero se suspendió debido al acuerdo alcanzado entre ambas partes el 26 de abril.
La iniciativa de ley 4703 fue presentada al Congreso el 25 de junio, y entre las reformas está la de establecer procesos para sancionar las violaciones laborales. Además, se busca incluir que la Corte Suprema de Justicia comparta con el Ministerio de Trabajo parte de las multas.