La Asociación de Azucareros de Guatemala, (ASAZGUA), Asociación Guatemalteca de Exportadores (AGEXPORT), Cámara de Comercio de Guatemala (CCG), Cámara de Finanzas de Guatemala (CFG), Cámara de Industria de Guatemala (CIG), Cámara del Agro de Guatemala (CAMAGRO), Cámara Empresarial de Comercio y Servicios (CECOMS), Cámara Guatemalteca de la Construcción, (CGC) y la Federación de la Pequeña y Mediana Empresa (FEPYME), firmaron una declaración de compromisos con la Agenda 2030 para fomentar el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente.
El acto se realizó en el marco del III Congreso Laboral organizado por el Comité Coordinador de Asociaciones Agrícolas, Comerciales, Industriales y Financieras (CACIF). El sector privado se comprometió a mejorar los niveles de productividad económica de los diversos sectores de la sociedad mediante la innovación en los métodos de producción para estimular actividades económicas sostenidas.
Las cámaras también reforzaron su compromiso en alentar la investigación y desarrollo para contar con innovación tecnológica en los procesos de producción y estimular el crecimiento económico de los sectores. Además implementarán acciones para erradicar el trabajo infantil y fomentar la cobertura de educación de niños y niñas.
Para el primer vicepresidente de CACIF, Antonio Malouf, la premisa de la parte decente: “es un empleo formal que tenga cobertura, seguro social, prestaciones de ley y un ingreso fijo para poder decir que es un empleo decente”.
Asimismo, se fomentará la formalización de empresas y a la creación de empleo decente para hombres y mujeres por igual.
CACIF también promoverá políticas de empleo para las nuevas generaciones buscando integrarse al mercado laboral, así como promover el respeto por la legislación nacional laboral y por los principios y derechos fundamentales del trabajo, en busca de promover la cultura del diálogo nacional.
OIT apoya el trabajo decente
Para José Manuel Salaza, director regional de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el concepto de trabajo decente responde a los conceptos de la OIT.
“El trabajo decente tiene que cumplir con todos los convenios laborales con ciertos niveles de ingresos para aspirar a una vida digna que de ventajas de crecimiento a la familia, a la comunidad y a la sociedad”, expresó Salazar.
Según el entrevistado, es un largo camino para llegar al desarrollo de primer mundo, pero un primer paso es la formalización de las empresas ya que con un crecimiento y dinamismo económico, se creará un ambiente propicio para la inversión de todos los tamaños.
El representante de la OIT expresó que también hay que fortalecer la estructura pública, es decir, las inspectorías de trabajo y el Ministerio de Trabajo para que “la mezcla de crecimiento y vigilancia sean ingredientes ideales para el fomento del trabajo decente y digno encaminado a un desarrollo sostenible”.
Esfuerzo conjunto
Para el representante de la Organización Internacional de Empleadores, Roberto Suárez, la iniciativa del CACIF es un compromiso para asumir responsabilidad en busca mayor equidad de género. “Es importante que los poderes públicos y privados, y las organizaciones sindicales hagan los esfuerzos para crear un clima favorable a los negocios”.
Al consultarle acerca de las políticas de salarios diferenciados y las críticas recibidas por parte de distintos sectores sociales, Suárez respondió que todas las acciones salariales son válidas.
“Cada país debe buscar sus propias fórmulas. La solución no se reduce a disminuir salarios, pero en determinadas ocasiones, el nivel salarial marca la diferencia desde el punto de vista de la competitividad. Lo importante es que hayan algunos mínimos que se cumplan, porque al final una medida impopular puede generar producción y desarrollo”, comentó.
“El sector empresarial tiene que transformarse o morir. En muchos países han partido por la capacidad de liderazgo de organizaciones empresariales responsables que se han anticipado a una realidad que es muy dura. Eso ha marcado una diferencia porque influyen inteligentemente en la escena pública para generar un tejido empresarial mucho más competitivo”, agregó Suárez.
Para el presidente de Agexport, Rolando Paíz, este tipo de congresos sirven para que otros países vean lo que ya se hace en Guatemala, en especial el apoyo del sector en el crecimiento del empleado.
“En CACIF hay capacitaciones, charlas informativas para el trabajador. Hay una Comisión Laboral que siempre está revisando estos temas. Es un esfuerzo que abarca una serie de distintos aspectos para reforzar el empleo formal”, finalizó.
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OIT apoya el trabajo decente
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Esfuerzo conjunto
Para el representante de la Organización Internacional de Empleadores, Roberto Suárez, la iniciativa del CACIF es un compromiso para asumir responsabilidad en busca mayor equidad de género. “Es importante que los poderes públicos y privados, y las organizaciones sindicales hagan los esfuerzos para crear un clima favorable a los negocios”.
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“Cada país debe buscar sus propias fórmulas. La solución no se reduce a disminuir salarios, pero en determinadas ocasiones, el nivel salarial marca la diferencia desde el punto de vista de la competitividad. Lo importante es que hayan algunos mínimos que se cumplan, porque al final una medida impopular puede generar producción y desarrollo”, comentó.
“El sector empresarial tiene que transformarse o morir. En muchos países han partido por la capacidad de liderazgo de organizaciones empresariales responsables que se han anticipado a una realidad que es muy dura. Eso ha marcado una diferencia porque influyen inteligentemente en la escena pública para generar un tejido empresarial mucho más competitivo”, agregó Suárez.
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