Tal como REPÚBLICA informó el pasado lunes 13 de marzo, autoridades del Congreso de la República confirmaron este viernes en conferencia de prensa que denunciarán el Pacto Colectivo para poder negociar uno nuevo que no incluya el 10 por ciento de aumento anual.
“La posición de la Junta Directiva es denunciar el pacto y entrar en una negociación con el sindicato mayoritario. Hay varias formas de beneficiar al trabajador, pero creo que el 10 por ciento no es viable en estos momentos por la crisis económica”, confirmó el diputado Marvin Orellana.
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La denuncia es el primer paso para iniciar una nueva negociación ya que la vigencia del Pacto Colectivo vence el 21 de abril. El acuerdo firmado en 1999 por el entonces presidente Leonel López Rodas se convirtió en uno de los más cuestionados y criticados debido al 10 por ciento que generó salarios exorbitantes.
REPÚBLICA también detalló que la negociación no será fácil ya que para eliminar el 10 por ciento deberán tener el aval de los trabajadores de lo contrario seguirá vigente.
La ruta legal
El abogado Omar Barrios, experto en temas laborales y director del Centro de Estudios de Derecho (CEDE), explica que la única forma de corregir los errores es por medio de nueva negociación. “Negociar un pacto colectivo es una enorme responsabilidad por eso debe evaluarse todo”.
Para el experto, la Procuraduría General de la Nación (PGN) poco puede hacer en esta situación ya que al presentar una denuncia, la cual podría ser porque no se cumplieron con los dictámenes que se requieren para suscribir un pacto, solo lograría que se persiga a las personas que lo suscribieron pero “el pacto seguiría vigente”. Un dato importante es que la responsabilidad civil prescribe en 20 años por lo que en el 2019 López Rodas quedaría exento de cualquier responsabilidad.
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En relación con la ruta a seguir, Barrios explica que el primer paso es la denuncia que obliga a “sentarse” a dialogar. Se espera que en esta fase de negociación se acuerde un nuevo Pacto Colectivo. De no ser así, acuden ante el Juez de Trabajo y se conforma un tribunal de conciliación (conformado por un juez de trabajo,un representante de las organizaciones patronales y sindicales), y ese tribunal escucharía a ambas partes y propondría un acuerdo.
“Lo ideal es lograr los acuerdos en la primera fase”, destaca Barrios. Si en el tribunal de conciliación no se logran acuerdos, el siguiente paso sería un tribunal de arbitraje, el cual se encargaría de declarar si se quedan las condiciones como el 10 por ciento, por ejemplo.
Tal como REPÚBLICA informó el pasado lunes 13 de marzo, autoridades del Congreso de la República confirmaron este viernes en conferencia de prensa que denunciarán el Pacto Colectivo para poder negociar uno nuevo que no incluya el 10 por ciento de aumento anual.
“La posición de la Junta Directiva es denunciar el pacto y entrar en una negociación con el sindicato mayoritario. Hay varias formas de beneficiar al trabajador, pero creo que el 10 por ciento no es viable en estos momentos por la crisis económica”, confirmó el diputado Marvin Orellana.
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La denuncia es el primer paso para iniciar una nueva negociación ya que la vigencia del Pacto Colectivo vence el 21 de abril. El acuerdo firmado en 1999 por el entonces presidente Leonel López Rodas se convirtió en uno de los más cuestionados y criticados debido al 10 por ciento que generó salarios exorbitantes.
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La ruta legal
El abogado Omar Barrios, experto en temas laborales y director del Centro de Estudios de Derecho (CEDE), explica que la única forma de corregir los errores es por medio de nueva negociación. “Negociar un pacto colectivo es una enorme responsabilidad por eso debe evaluarse todo”.
Para el experto, la Procuraduría General de la Nación (PGN) poco puede hacer en esta situación ya que al presentar una denuncia, la cual podría ser porque no se cumplieron con los dictámenes que se requieren para suscribir un pacto, solo lograría que se persiga a las personas que lo suscribieron pero “el pacto seguiría vigente”. Un dato importante es que la responsabilidad civil prescribe en 20 años por lo que en el 2019 López Rodas quedaría exento de cualquier responsabilidad.
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En relación con la ruta a seguir, Barrios explica que el primer paso es la denuncia que obliga a “sentarse” a dialogar. Se espera que en esta fase de negociación se acuerde un nuevo Pacto Colectivo. De no ser así, acuden ante el Juez de Trabajo y se conforma un tribunal de conciliación (conformado por un juez de trabajo,un representante de las organizaciones patronales y sindicales), y ese tribunal escucharía a ambas partes y propondría un acuerdo.
“Lo ideal es lograr los acuerdos en la primera fase”, destaca Barrios. Si en el tribunal de conciliación no se logran acuerdos, el siguiente paso sería un tribunal de arbitraje, el cual se encargaría de declarar si se quedan las condiciones como el 10 por ciento, por ejemplo.