¿Eres capitán del equipo de debate? ¿Tocas algún instrumento músical? ¿Eres activista de alguna organización que hace labor social? ¿Eres presidente de la asociación de estudiantes de tu carrera?. ¿Te gusta ir al cine?, ¿Te gusta leer? Tus gustos y logros académicos durante la universidad es información clave que puede ayudarte a obtener el empleo que has decidido aplicar pero… ¿lo incluyo o lo quito?

Los reclutadores y gerentes de recursos humanos quieren otro tipo de información académica y laboral que, entre más breve sea, mejor, y puedas ser seleccionado en el proceso laboral.

La reclutadora de Manpower Kristhal Galdámez comenta que el Curriculum Vitae (CV) tiene que tener información clara y específica para lograr una entrevista.

Qué si incluir

La tendencia según Galdámez es que los CV deben ser más breves, concretos y puntuales no quitando información pero sí más específicos.

1. Información vital. Lo esencial es incluir un número telefónico donde se le pueda localizar. Como tip es importante que deje una dirección de correo electrónico porque es otra vía para tener contacto. Como plan B, incluir el teléfono de algún familiar cercano, o novia o esposa. La dirección de residencia es importante para mapear si la persona está cerca de la vacante o no. En caso que seas un ciudadano extranjero especificar tu situación migratoria sin revelar datos personales.
2. Fotografía elegible: Colocar una fotografía de frente sobre un fondo claro y con una camisa formal. Evitar las selfie o un crop de una foto familiar, fotos cuyo fondo sea el patio de tu casa o tu colonia o con el perro, explica Galdámez.
3. Formación académica: Incluir los últimos grados académicos universitarios y último grado de diversificado, títulos obtenidos y las fechas en que se lograron. No incluir, donde se hizo prekinder, kínder, primaria o básicos.
4. Experiencia laboral: Es importante colocar el puesto, las fechas en que se laboró, la compañía y de tres a cuatro funciones realizadas en bullets o listado. Galdámez afirma que esta información es clave porque las empresas usan diferentes nombres para puestos como “auxiliar de contabilidad” o “atención al cliente”. Si yo como reclutadora veo su CV y leo sus atribuciones ya me puedo dar cuenta de las variantes del puesto aunque la vacante tenga otro nombre.  Por ejemplo, hay puestos que requieren manejo de algún tipo de software como SAP que es necesario incluirlos para ser candidato potencial. Todos aquellos programas que usted sepa usar incluirlos.
5. Fechas: Otro tipo de información obligatoria es las fechas de duración que estuvo en el puesto. Esto es determinante para saber su estabilidad laboral. Si se movió mucho vale la pena saber por qué y si no vale la pena conocer su solidez, afirma la experta.

5 tips de información que no hay que poner

1. Más identificaciones: Una advertencia que hace la reclutadora de Manpower es que ante la volatilidad de los CV que pasan de mano en mano es importante que no se incluya información personal como el DPI, Carnet del IGSS o IRTRA. “Demasiada información puede exponer a la persona. Además, estos datos no aportan nada al potencial del CV y lo que busca el reclutador”, explica.
2. Referencias personales y laborales: Especifica en el CV que las referencias personales y laborales sean a solicitud. Esta información es un tip estratégico, afirma Galdámez. Si usted es un candidato atractivo y yo le pido referencias es un indicio para que el solicitante conozca que continúa en el proceso. Es aconsejable poner “Referencias laborales a solicitud” por los motivos ya descritos.
3. Pasatiempos: Habrá tiempo para hablar de hobbies, deportes, referencias personales en una solicitud de empleo como parte del proceso. Aconseja la reclutadora, en caso te llamen, toda esta información te será requerida ya por una representante de la empresa.
4. No saturar de información: No se recomienda llenar el CV de estampados o colores. No colocar figuras o letras que distraigan para que cuando lo entreviste no me recite lo que puso en el CV.
5. Esperar la entrevista: En la entrevista se pide otro tipo de información y se ahonda en la vida laboral del entrevistado, los motivos de retiro de los lugares de trabajo. Evitar la ambigüedad al momento de contestar. Tener claras las razones de salida.

“La magia de esto es que el CV capture mi atención y quiera conocerlo más en persona”, concluye la experta.