Luego del reportaje investigativo de República GT que informaba sobre el favorecimiento de plazas de trabajo a familiares del sindicato que usted puede leer aquí las cosas en el hospital público más grande del país no mejoraron, al contrario, la extensión de la vergüenza creció más.
El director del hospital Juan Antonio Villeda mencionó que ya inició un plan para transparentar todos los procesos administrativos porque el mandato que tienen es cumplir con la ley con un debido proceso legal para reordenar todo el personal.
Villeda dice que su intención es quitarle los privilegios al “status quo” y que se tienen que tomar medidas en beneficio del interés común sobre particulares.
Ante esta situación y bajo estos mandatos legales, salió el primer conflicto, explica el director del hospital. ” Hemos promovido una evaluación de desempeño a todo nivel la cual fue coordinada con el Departamento de Trabajo Social. El resultado fue que este departamento no estaba cumpliendo con los objetivos y programas establecidos diseñados para que funcionara“, expresó.
La causa según el director, es que el departamento estaba dirigido por la licenciada Perla De León quien a sus 76 años tiene muchas dificultades y problemas de salud para supervisar a sus compañeros.
“Nosotros tomamos la decisión de nombrar interinamente a una trabajadora social siempre del mismo departamento para desarrollar un plan de trabajo distinto y más agresivo que permita establecer una relación más cercana con el paciente y la familia porque ese es el fin del Departamento de Trabajo Social”, dijo Villeda.
El cambio generó más diputas con algunas trabajadoras sociales porque estaban cómodas al tener una jefa que jamás las supervisa y que no tiene las capacidades físicas de llegar a los servicios para ver qué estaban haciendo. “Tenemos documentadas llegadas tarde, faltas al trabajo en una forma injustificada. Habían dos peticiones de las diferentes disciplinas como enfermería, médicos y otros compañeros que pedían que reformuláramos el trabajo de este departamento”, aclara.
El resto de trabajadoras no estaban conformes con la medida y victimizaron a la licenciada De León al acusarles de violar la Ley del Adulto Mayor. “Sin embargo como Estado no hemos violado la Ley del Adulto Mayor porque para eso fue creada la Ley de Clases Pasivas y el artículo 60 de Servicio de Clases Pasivas establece la cesación obligatoria del cargo a los 75 años”, subraya Villeda.
“Nosotros no quisimos irnos por esa vía porque le afectará emocionalmente el retiro obligatorio y pensamos en dejarla como consultora con honorarios”, comenta Villeda.
Agrega que en el fondo lo que quieren es una jefa que ellas puedan manejar y que puedan definir con su proceso de mucho descanso.
En río revuelto
Antes de la investigación publicada en República GT, el sindicato no tenía peso ni incidencia por los distintos conflictos que tenían a nivel interno, comenta Villeda
“Hay dos corrientes que se diputan el liderazgo pero con la publicación de República GT hicimos una evaluación y determinamos que con las personas del renglón 011 o personal permanente como es el caso del hijo Nolvin Hernández y el esposo Rudy Hernández; no es posible hacer algo. Lo único que podríamos hacer son algunos movimientos internos”, explica
En el caso de la señora Thelma Estrada se logró documentar que el novio de la hija, Luis Ángel Torres está en compras pero no está casado con la hija Alma Hernández. Villeda explica que hay una sentencia en la Corte de Constitucionalidad que mientras no haya un casamiento con la hija o se establece parentesco no hay un camino legal a seguir. Él no está contemplado en el artículo 80 de la Ley de Contrataciones pero la hija sí. “Ella está dentro de las prohibiciones legales y ya estamos haciendo la recesión de su contrato y nos corresponde actuar como la ley manda”, sentencia
“Es entonces que ante la publicación y la lucha interna han aprovechado este conflicto con el Departamento de Trabajo Social para unirse y resistirse a cualquier cambio así como el de eliminar el nombramiento de la nueva jefe de Trabajo Social”, resuelve Villeda.
El Sindicato volverá a tener una reunión este lunes a medio día en la que estará presente la señora Dora Regina Ruano que es la secretaria General Adjunta del Sindicato Nacional de Trabajadores de Salud. En esta junta mixta extraordinaria se va a replantear el conflicto con Trabajo Social.
“Nosotros lo vemos como el interés de la dirigencia sindical de tener presencia no tanto en apoyo a Trabajo Social sino que por casos que fueron denunciados en su oportunidad y que corresponde actuar en relación a los familiares en donde ellos si saldrán afectados“, dice Villeda.
Agrega el director que después vendrá un proceso más complejo porque haremos un reordenamiento del Servicio de Intendencia para trabajar en el tema de Cultura Organizacional como se hizo en el hospital de Amatitlán que es uno de los más limpios hospitales públicos. Esa campaña se quiere hacer en el Hospital San Juan de Dios que es uno de los más sucios de los hospitales a nivel nacional y lo que queremos es sensibilizar al trabajador del hospital para que asuma la responsabilidad que le corresponde pero es complicado porque es un trabajador difícil de manejar; casi todos están sindicalizados.
Luego del reportaje investigativo de República GT que informaba sobre el favorecimiento de plazas de trabajo a familiares del sindicato que usted puede leer aquí las cosas en el hospital público más grande del país no mejoraron, al contrario, la extensión de la vergüenza creció más.
El director del hospital Juan Antonio Villeda mencionó que ya inició un plan para transparentar todos los procesos administrativos porque el mandato que tienen es cumplir con la ley con un debido proceso legal para reordenar todo el personal.
Villeda dice que su intención es quitarle los privilegios al “status quo” y que se tienen que tomar medidas en beneficio del interés común sobre particulares.
Ante esta situación y bajo estos mandatos legales, salió el primer conflicto, explica el director del hospital. ” Hemos promovido una evaluación de desempeño a todo nivel la cual fue coordinada con el Departamento de Trabajo Social. El resultado fue que este departamento no estaba cumpliendo con los objetivos y programas establecidos diseñados para que funcionara“, expresó.
La causa según el director, es que el departamento estaba dirigido por la licenciada Perla De León quien a sus 76 años tiene muchas dificultades y problemas de salud para supervisar a sus compañeros.
“Nosotros tomamos la decisión de nombrar interinamente a una trabajadora social siempre del mismo departamento para desarrollar un plan de trabajo distinto y más agresivo que permita establecer una relación más cercana con el paciente y la familia porque ese es el fin del Departamento de Trabajo Social”, dijo Villeda.
El cambio generó más diputas con algunas trabajadoras sociales porque estaban cómodas al tener una jefa que jamás las supervisa y que no tiene las capacidades físicas de llegar a los servicios para ver qué estaban haciendo. “Tenemos documentadas llegadas tarde, faltas al trabajo en una forma injustificada. Habían dos peticiones de las diferentes disciplinas como enfermería, médicos y otros compañeros que pedían que reformuláramos el trabajo de este departamento”, aclara.
El resto de trabajadoras no estaban conformes con la medida y victimizaron a la licenciada De León al acusarles de violar la Ley del Adulto Mayor. “Sin embargo como Estado no hemos violado la Ley del Adulto Mayor porque para eso fue creada la Ley de Clases Pasivas y el artículo 60 de Servicio de Clases Pasivas establece la cesación obligatoria del cargo a los 75 años”, subraya Villeda.
“Nosotros no quisimos irnos por esa vía porque le afectará emocionalmente el retiro obligatorio y pensamos en dejarla como consultora con honorarios”, comenta Villeda.
Agrega que en el fondo lo que quieren es una jefa que ellas puedan manejar y que puedan definir con su proceso de mucho descanso.
En río revuelto
Antes de la investigación publicada en República GT, el sindicato no tenía peso ni incidencia por los distintos conflictos que tenían a nivel interno, comenta Villeda
“Hay dos corrientes que se diputan el liderazgo pero con la publicación de República GT hicimos una evaluación y determinamos que con las personas del renglón 011 o personal permanente como es el caso del hijo Nolvin Hernández y el esposo Rudy Hernández; no es posible hacer algo. Lo único que podríamos hacer son algunos movimientos internos”, explica
En el caso de la señora Thelma Estrada se logró documentar que el novio de la hija, Luis Ángel Torres está en compras pero no está casado con la hija Alma Hernández. Villeda explica que hay una sentencia en la Corte de Constitucionalidad que mientras no haya un casamiento con la hija o se establece parentesco no hay un camino legal a seguir. Él no está contemplado en el artículo 80 de la Ley de Contrataciones pero la hija sí. “Ella está dentro de las prohibiciones legales y ya estamos haciendo la recesión de su contrato y nos corresponde actuar como la ley manda”, sentencia
“Es entonces que ante la publicación y la lucha interna han aprovechado este conflicto con el Departamento de Trabajo Social para unirse y resistirse a cualquier cambio así como el de eliminar el nombramiento de la nueva jefe de Trabajo Social”, resuelve Villeda.
El Sindicato volverá a tener una reunión este lunes a medio día en la que estará presente la señora Dora Regina Ruano que es la secretaria General Adjunta del Sindicato Nacional de Trabajadores de Salud. En esta junta mixta extraordinaria se va a replantear el conflicto con Trabajo Social.
“Nosotros lo vemos como el interés de la dirigencia sindical de tener presencia no tanto en apoyo a Trabajo Social sino que por casos que fueron denunciados en su oportunidad y que corresponde actuar en relación a los familiares en donde ellos si saldrán afectados“, dice Villeda.
Agrega el director que después vendrá un proceso más complejo porque haremos un reordenamiento del Servicio de Intendencia para trabajar en el tema de Cultura Organizacional como se hizo en el hospital de Amatitlán que es uno de los más limpios hospitales públicos. Esa campaña se quiere hacer en el Hospital San Juan de Dios que es uno de los más sucios de los hospitales a nivel nacional y lo que queremos es sensibilizar al trabajador del hospital para que asuma la responsabilidad que le corresponde pero es complicado porque es un trabajador difícil de manejar; casi todos están sindicalizados.