Te llamaron para una entrevista del lugar de trabajo que aplicaste. Ahora tranquilo. Este es el momento de hacer una estrategia para deslumbrarlos con tu talento. Si, estrategia. Agarra un papel y un lápiz y apunta aquellas vivencias en las que resolviste un problema que nadie más pudo. También te harán estas preguntas estándar. ¿Quiéres saber cuáles?, sigue leyendo.

Con el CV de impacto que escribiste llamaste su atención. La entrevista es para conocerte más. Así que aprovéchalo para brillar.

La reclutadora de ManPowerGroup Kristhal Galdámez recomienda no volver a repetir lo que escribiste en el CV.

“Es una conversación formal lo más cómoda posible y lo importante es dejar una buena impresión de tí en el reclutador que representa la empresa” aconseja.

Un primer consejo es ser puntual. Eso dice mucho porque significa que estás interesado en el proceso. Es recomendable llegar 10 o 15 minutos antes al lugar. Si no conoces llama a la empresa para pedirle indicaciones para llegar.

Llegaste a la oficina, estás en recepción. Ahora respira, cálmate y relájate. Recuerda las cosas positivas que hiciste en el pasado, dice Galdámez. Algunas personas se estresan y tienden a contraerse y ya no pueden conversar bien. Haz un breve repaso de tus logros.

¿Qué te van a preguntar en la entrevista?. En cualquier entrevista hay preguntas estándar que siempre se abordarán. Harán un repaso sobre tu lado académico y laboral, sobre tu nivel familiar y personal. Ellos quierentener una noción de cómo eres. ¿Qué te preguntarán?: ¿Por qué estudiaste tu carrera universitaria? ¿Qué fue lo que más te gustó?.

Después te preguntarán sobre tu experiencia laboral, sigue Galdámez. De atrás para adelante, quieren saber las dificultades que tuviste en tu área de trabajo. ¿Cómo las resolviste?,¿Cómo las superaste?. Relata anécdotas positivas. Esto lo preguntan para saber si tienes iniciativa en resolver conflictos.

¿Cuáles son tus debilidades? Todos las tenemos afirma la experta en reclutamiento. No es posible que alguien no tenga nada. Sé sincero y di qué has trabajado en superarla. Eso les ayuda a saber cómo eres y si te conoces. 

¿Por qué te retiraste de tu último lugar de trabajo? Otra vez sé sincero deja claro con una explicación precisa para que no haya duda al reclutador. Si te despidieron, puedes decirlo. Entre más seguro estés al contestar no pondrán en duda tu palabra. Sé concreto y evita las confusiones.

Otra pregunta obligada será ¿Cómo es tu núcleo familiar? por varios fenómenos y razones. Hay políticas de empresas de no contratar a miembros de familias que se encuentran en la competencia y son políticas de confidencialidad. “Se indaga para conocer su responsabilidad monetaria a nivel general. No vamos a indagar en problemas personales”, agrega Galdámez.

Una entrevista dura entre 20 y 30 minutos lo máximo. Hay casos que duran menos pero eso sucede para puestos específicos con habilidades puntuales o disponibilidad de horario, así que no te asustes, si es corta o muy larga. Mantén en mente que te quieren conocer.

Puedes preguntar todo lo que tu quieras del puesto por ejemplo el sueldo. Si mides la conversación y la persona que te entrevista te da esa confianza puedes preguntar cuál es la cifra que te van a pagar. La mayoría no lo dicen porque no es obligación decirlo y esperan a que una persona que va a ser tu jefe te diga pero tienes el derecho de saber y preguntar.

Puedes decir: Yo en mi anterior trabajo ganaba 8 mil pero estaría dispuesto a ganar 6 porque tengo necesidad de trabajar. Si la empresa es honorable te pagará lo que vale el puesto. Si antes ganabas 10 mil y solo te ofrecen sueldo mínimo, será difícil negociar más. 

En la próxima entrega te hablaremos de los errores más comunes que no debes hacer en una entrevista de trabajo.