Es noticia. El Ministerio de Trabajo y Previsión Social (MINTRAB) informó que reportan más de 23,000 contratos a tiempo parcial en la Dirección General de Trabajo (DGT). 

• Este año revisaron alrededor del 70% de los contratos ingresados, según la viceministra de Administración de Trabajo, María Isabel Salazar.
• Luego realizaron un operativo en empresas o empleadores individuales y jurídicos para verificar el cumplimiento de esta regulación.
• Entre los hallazgos: algunas empresas dividieron a la mitad la jornada laboral para sus trabajadores o redujeron la cantidad de horas de trabajo a sus empleados sin su consentimiento.

Voces. “No es legal. Eso no es viable, no es tiempo parcial”, dijo la funcionaria. El tiempo parcial es aquel que se trabaja menos de la semana laboral de conformidad con el artículo 102 literal G de la Constitución. Es decir, dos o cuatro días.  

• “Si va a laborar cuatro horas, va a ser el salario mínimo por hora en relación con esos cuatro días laborados”.
• Pero, si el trabajador labora los cinco días, ya tiene derecho a devengar el salario íntegro semanal, dice la ley. Si en consecuencia trabaja las cuatro semanas, va a devengar el salario mínimo, aunque trabaje cuatro horas, destacó. 

Lo que sigue. Después de 580 inspecciones realizadas por la DGT, se encontró un 75 % de incumplimiento de los empleadores, por lo que fueron sancionados. 

• El MINTRAB capacitó a las empresas y empleadores sobre cómo deben aplicar la reglamentación vigente. 
• Esta normativa se encuentra establecida en el Acuerdo Gubernativo 89-2019 que contiene el Reglamento del Convenio 175 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre el trabajo a tiempo parcial.
• En 2019, la Corte de Constitucional suspendió de forma provisional ese reglamento por recursos presentados por sindicalistas. Sin embargo, en julio de 2021 revocó dicha medida. 

En el radar. El mayor incumplimiento se registró en servicios educativos, por ello se capacitaron centros escolares a través del Ministerio de Educación. También ocurrió en servicios financieros y en el sector comercial, sobre todo, el informal. 

• La funcionaria explicó que muchos educadores pasaron de laborar tiempo completo a tiempo parcial, en la mayoría de casos sin su consentimiento. 
• De devengar un salario mayor al mínimo pasaron a ganar por hora. “Los que hicieron es disminuirles una hora, pero trabajaban cinco o seis días”. 
• En ese caso, tenían derecho a ganar el salario íntegro semanal, aunque les haya disminuido una hora en su jornada y les pagaran por hora, indicó. 

Qué destacar. El titular de la cartera, Rafael Rodríguez, explicó cómo se debe pagar el salario mínimo a tiempo parcial. Lo ejemplificó con la Circunscripción Económica 1 (Departamento de Guatemala) en la actividad agrícola. 

• Para 2024, el salario mínimo para esta actividad quedó fijado en Q107.11 diarios, equivalente a Q3,266.86 mensuales.
• “Calculados por horas, se pagará la parte proporcional que corresponda, dependiendo la jornada de trabajo que se elabore”. En el país hay tres: ocho horas máximo para la diurna, siete para la mixta y seis para la nocturna.
• El empleador debe dividir las horas de cada jornada dentro de los Q107.11, y así establece la referencia por hora. Este cálculo le ayuda para el pago de horas extra.

En conclusión. En Guatemala, ninguna persona, en ningún caso, podrá recibir una remuneración por hora, inferior a la remuneración mínima vigente fijada.

• El salario mínimo por hora es el piso mínimo de protección con el cual las partes podrán fijar la remuneración, la cual de común acuerdo podrá ser igual o superior al salario mínimo por hora vigente.
• Este pago parcial aplica si una persona trabaja menos de los días de una semana laboral.