Huella dactilar, la mejor opción para controlar las horas de trabajo
La palabra biometría proviene del griego, y significa bio (vida) y metron (medida), unidas estas palabras se traducen en la identificación mediante parámetros físicos únicos de cada persona para comprobar su identidad.
La huella dactilar utilizada para controlar las horas de trabajo fue catalogada como “información personal de categoría especial” por el Comité Europeo de Protección de Datos, esto entraría dentro del “Reglamento General de Protección de Datos (RGPD)”.
- Con esta decisión a partir del año 2023 cualquier uso de este tipo de información, además de la lectura o escaneos faciales estará prohibido aún si el empleado ofrece su consentimiento para ello.
- El Comité Europeo de Protección de Datos dijo que las empresas que decidan incumplir con esto deberán enfrentar duras sanciones por parte de instituciones locales.
Lo que debes saber.
En particular, en territorios como España (e incluso en varios países de Latinoamérica como Colombia y Perú, entre otros) el uso de la huella dactilar es una forma en la que cada empleado puede acreditar su asistencia al centro de trabajo y el empleador puede verificar que este no ha sido suplantado por otra persona.Huella dactilar, la mejor opción para controlar las horas de trabajo
La palabra biometría proviene del griego, y significa bio (vida) y metron (medida), unidas estas palabras se traducen en la identificación mediante parámetros físicos únicos de cada persona para comprobar su identidad.
La huella dactilar utilizada para controlar las horas de trabajo fue catalogada como “información personal de categoría especial” por el Comité Europeo de Protección de Datos, esto entraría dentro del “Reglamento General de Protección de Datos (RGPD)”.
- Con esta decisión a partir del año 2023 cualquier uso de este tipo de información, además de la lectura o escaneos faciales estará prohibido aún si el empleado ofrece su consentimiento para ello.
- El Comité Europeo de Protección de Datos dijo que las empresas que decidan incumplir con esto deberán enfrentar duras sanciones por parte de instituciones locales.
Lo que debes saber.
En particular, en territorios como España (e incluso en varios países de Latinoamérica como Colombia y Perú, entre otros) el uso de la huella dactilar es una forma en la que cada empleado puede acreditar su asistencia al centro de trabajo y el empleador puede verificar que este no ha sido suplantado por otra persona.