El bienestar de los colaboradores tiene un impacto en la productividad de las empresas
Recursos Humanos y Gestión del Talento de Avon realizó un panel sobre la salud mental y bienestar en el lugar de trabajo y su contribución en la retención de talento.
Los entornos de trabajo seguros y sanos no solo son un derecho fundamental, sino que tienen más probabilidades de minimizar la tensión y los conflictos. Asimismo, mejoran la fidelización del talento humano en las empresas, así como el rendimiento y la productividad.
Las conclusiones formaron parte del panel “Salud mental y bienestar en el lugar de trabajo y su contribución en la retención de talento”, que realizó Avon, con el objetivo de compartir cuáles son las mejores prácticas y experiencias enfocadas en el cuidado de la salud mental y bienestar en los espacios de trabajo.
La actividad contó con la participación de la psicóloga Jaquelline Pascual, así como de Jonathan Flores, de PepsiCo, Carlos Lone, de Microsoft, Andrea Contreras, de CMI Alimentos, Constanza Tarud, de TELUS International Guatemala. Por parte de Avon estuvo Pedro Campanella y Mario Flores.
Los cinco panelistas de las compañías invitadas coincidieron en que existe una correlación entre el bienestar de los colaboradores y su impacto positivo en la productividad. Reconocieron que las empresas enfrentan una crisis de salud mental que deben atacar y priorizar para beneficio de todos.
Se estima que cada año se pierden doce mil millones de días laborales debido a la depresión y ansiedad, lo que cuesta a la economía mundial casi un billón de dólares, de acuerdo con cifras de la Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
En el caso de Guatemala, la ansiedad, depresión y estrés son algunas de las enfermedades que más afectan a la población guatemalteca, según el Ministerio de Salud.
Pedro Campanella, gerente senior de Recursos Humanos para Avon Centroamérica y República Dominicana, comentó en la compañía trabajan en forma preventiva, impulsando que cada persona tenga la capacidad de cuidar de su salud integral y de su bienestar.
“Que puedan descubrir cuáles son sus hábitos saludables, que impacten de manera positiva en su salud”, explicó.
Por su parte, Jonathan Flores, CHRO para PepsiCo en Centroamérica y Caribe, dijo que tienen el objetivo de ser nada más y nada menos que el mejor lugar para trabajar y para pertenecer.
“Para lograrlo promovemos un liderazgo cercano y de servicio que ponga al centro el bienestar integral y desarrollo de los colaboradores. La cultura organizacional de aprendizaje, reconocimiento y apoyo constante, permite a las personas adaptarse a los desafíos y ser cada día mejores y más felices”, aseguró.
Salud mental
Andrea Contreras, analista de Recursos Humanos CMI Alimentos, comentó que la salud mental se construye desde la capacidad de una persona para enfrentar y gestionar factores internos y externos que se le van presentando durante su vida.
Sin embargo, agregó, la permanencia en el tiempo de esa salud mental podrá ser favorecida por potenciadores de bienestar y alicientes, tales como, el establecimiento de relaciones interpersonales significantes, el sentirse productivo y valorado, así como la seguridad personal y física.
“Si dentro de las organizaciones estamos aportando a estos potenciadores de bienestar, se hace innegable que estamos favoreciendo a la salud mental de nuestros colaboradores”, aseguró.
Constanza Tarud Godoy, directora de Recursos Humanos en TELUS International Guatemala, explicó que promueven la salud integral y la resiliencia de sus colaboradores.
La empresa ha invertido en instalaciones e iniciativas dedicadas al bienestar de sus colaboradores con espacios dedicados a la recreación, relajación, creatividad y servicios enfocados en la salud física, mental, financiera y social.
Es una empresa que ha destacado especialmente por su cultura organizacional porque motiva a sus colaboradores con sus programas de bienestar, reconocimiento, desarrollo, beneficios e instalaciones.
Empleadores receptivos
Como psicóloga con experiencia en Gestión del Talento Humano, Jaquelline Pascual, indicó la importancia de atender la salud mental.
“La carga laboral, el ritmo de trabajo, la ambigüedad en funciones de puesto, los horarios de trabajo, la falta de comunicación, las relaciones interpersonales, el entorno y los equipos, son factores que inciden”, resaltó.
Mencionó que los empleadores deben ser receptivos ante las necesidades de los colaboradores, respetar los horarios laborales, facilitar los espacios de dispersión y llevar a cabo campañas de sensibilización de la salud mental.
El bienestar de los colaboradores tiene un impacto en la productividad de las empresas
Recursos Humanos y Gestión del Talento de Avon realizó un panel sobre la salud mental y bienestar en el lugar de trabajo y su contribución en la retención de talento.
Los entornos de trabajo seguros y sanos no solo son un derecho fundamental, sino que tienen más probabilidades de minimizar la tensión y los conflictos. Asimismo, mejoran la fidelización del talento humano en las empresas, así como el rendimiento y la productividad.
Las conclusiones formaron parte del panel “Salud mental y bienestar en el lugar de trabajo y su contribución en la retención de talento”, que realizó Avon, con el objetivo de compartir cuáles son las mejores prácticas y experiencias enfocadas en el cuidado de la salud mental y bienestar en los espacios de trabajo.
La actividad contó con la participación de la psicóloga Jaquelline Pascual, así como de Jonathan Flores, de PepsiCo, Carlos Lone, de Microsoft, Andrea Contreras, de CMI Alimentos, Constanza Tarud, de TELUS International Guatemala. Por parte de Avon estuvo Pedro Campanella y Mario Flores.
Los cinco panelistas de las compañías invitadas coincidieron en que existe una correlación entre el bienestar de los colaboradores y su impacto positivo en la productividad. Reconocieron que las empresas enfrentan una crisis de salud mental que deben atacar y priorizar para beneficio de todos.
Se estima que cada año se pierden doce mil millones de días laborales debido a la depresión y ansiedad, lo que cuesta a la economía mundial casi un billón de dólares, de acuerdo con cifras de la Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
En el caso de Guatemala, la ansiedad, depresión y estrés son algunas de las enfermedades que más afectan a la población guatemalteca, según el Ministerio de Salud.
Pedro Campanella, gerente senior de Recursos Humanos para Avon Centroamérica y República Dominicana, comentó en la compañía trabajan en forma preventiva, impulsando que cada persona tenga la capacidad de cuidar de su salud integral y de su bienestar.
“Que puedan descubrir cuáles son sus hábitos saludables, que impacten de manera positiva en su salud”, explicó.
Por su parte, Jonathan Flores, CHRO para PepsiCo en Centroamérica y Caribe, dijo que tienen el objetivo de ser nada más y nada menos que el mejor lugar para trabajar y para pertenecer.
“Para lograrlo promovemos un liderazgo cercano y de servicio que ponga al centro el bienestar integral y desarrollo de los colaboradores. La cultura organizacional de aprendizaje, reconocimiento y apoyo constante, permite a las personas adaptarse a los desafíos y ser cada día mejores y más felices”, aseguró.
Salud mental
Andrea Contreras, analista de Recursos Humanos CMI Alimentos, comentó que la salud mental se construye desde la capacidad de una persona para enfrentar y gestionar factores internos y externos que se le van presentando durante su vida.
Sin embargo, agregó, la permanencia en el tiempo de esa salud mental podrá ser favorecida por potenciadores de bienestar y alicientes, tales como, el establecimiento de relaciones interpersonales significantes, el sentirse productivo y valorado, así como la seguridad personal y física.
“Si dentro de las organizaciones estamos aportando a estos potenciadores de bienestar, se hace innegable que estamos favoreciendo a la salud mental de nuestros colaboradores”, aseguró.
Constanza Tarud Godoy, directora de Recursos Humanos en TELUS International Guatemala, explicó que promueven la salud integral y la resiliencia de sus colaboradores.
La empresa ha invertido en instalaciones e iniciativas dedicadas al bienestar de sus colaboradores con espacios dedicados a la recreación, relajación, creatividad y servicios enfocados en la salud física, mental, financiera y social.
Es una empresa que ha destacado especialmente por su cultura organizacional porque motiva a sus colaboradores con sus programas de bienestar, reconocimiento, desarrollo, beneficios e instalaciones.
Empleadores receptivos
Como psicóloga con experiencia en Gestión del Talento Humano, Jaquelline Pascual, indicó la importancia de atender la salud mental.
“La carga laboral, el ritmo de trabajo, la ambigüedad en funciones de puesto, los horarios de trabajo, la falta de comunicación, las relaciones interpersonales, el entorno y los equipos, son factores que inciden”, resaltó.
Mencionó que los empleadores deben ser receptivos ante las necesidades de los colaboradores, respetar los horarios laborales, facilitar los espacios de dispersión y llevar a cabo campañas de sensibilización de la salud mental.