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Pacto Colectivo: Los beneficios que buscan los sindicalistas del Organismo Judicial

Ana González
27 de julio, 2018

Las autoridades del Organismo Judicial y los sindicalistas iniciaron las negociaciones para firmar un nuevo Pacto Colectivo.

El sindicato busca incluir más beneficios al acuerdo que, de firmarse, estaría vigente del 2018 al 2020. Un ejemplo es el aumento salarial de Q4,500.00

La lista también incluye un incremento en la prima vacacional de Q1,000.00 a Q7,000.00, un bono profesional de Q375.00 y un sistema de becas y medias becas.

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“Los trabajadores del OJ nos lo merecemos”, defienden los sindicalistas en las redes sociales donde hacen ver sus planteamientos.

Los actuales beneficios

Los 10 mil trabajadores bajo el renglón 011 reciben en septiembre un bono anual del 5 por ciento sobre su salario y un bono de Semana Santa de Q3,000.00

También se establece un bono de Q1,000.00 y si están cursando estudios en la Universidad, reciben Q300.00 y Q2,000.00 para la impresión de tesis.

Beneficios del Pacto Colectivo firmado en 2016-2018

Para la renegociación del nuevo pacto colectivo se necesita el aval de autoridades y sindicalistas. Si no se lograran acuerdos, los beneficios del pacto actual seguirán vigentes.

¿Amenazan los pactos las finanzas del Estado?

El Centro de Investigaciones Económicas Nacionales (CIEN), realizó un informe denominado La Amenaza de los Pactos Colectivos en el Sector Público donde detalla los errores que cometen las autoridades al suscribir un acuerdo de negociación colectiva. El documento analizó nueve pactos colectivos que incluyen el del OJ.

“Cuando se negocia un pacto colectivo en el sector público, la parte empleadora es representada por funcionarios y políticos que están de manera pasajera en el cargo y que no cargarán con las consecuencias de sus decisiones en el largo plazo“, detalló el documento.

El 16 de julio se reunió la comisión de diálogo integrado por: presidente del OJ, Antonio Pineda, magistrados y representantes del sindicato

Entre las amenazas que resaltan cuando el Pacto Colectivo contraviene los intereses del Estado se encuentran: limitación en la contratación de personal idóneo, concesión de beneficios no relacionados con el logro de resultados y la amenaza financiera.

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