Por novena ocasión, Cementos Progreso, figura en el ranquin de las mejores empresas de Guatemala y de Centroamérica, en la categoría de más de 1,000 colaboradores, según el listado que publica Great Place to Work.
Una empresa comprometida
“Este galardón es el resultado del compromiso de los colaboradores de vivir día a día una cultura basada en valores”, indicó Héctor Ortiz, gerente de la Organización y Desarrollo Humano.
“Para ello la empresa cuenta con una Agenda de Liderazgo y un Código de Valores, Ética y Conducta, COVEC”, agregó.
Dentro de la Agenda de Liderazgo de Cementos Progreso, la cual describe cómo lograr resultados excepcionales se encuentran 7 ejes: El COVEC, Compromiso con el Resultado, Servicio, Bienestar, Reconocimiento, Comunicación y Desarrollo.
Asimismo dentro del COVEC, el cual guía el actuar de cada miembro de la organización, se encuentran los valores: Comportamiento Ético, Liderazgo Genuino, Solidaridad y Compromiso con la Sostenibilidad de la Empresa.
La vivencia de valores es algo que se remonta a los inicios de la empresa en 1899 y que nació con el sueño de Carlos Federico Novella Kleé, quien en todo tiempo demostró interés genuino hacia el bienestar y desarrollo de sus colaboradores.
El reconocimiento
El reconocimiento del Great Place to Work se basa en aspectos como la confianza, compañerismo y orgullo. La confianza, que incluye credibilidad, respeto e imparcialidad como dimensiones clave, es el punto focal del Great Place to Work Institute, ya que a través de esta se logra construir un excelente lugar para trabajar con ambientes que suscitan el desarrollo de sus colaboradores.
Cementos Progreso participó en la categoría de más de 1,000 colaboradores.
Otras empresas
El Great Place to Work Insitute también reconoció a tres empresas más de Progreso, quienes figuran dentro del ranquin centroamericano: Sacos del Atlántico, Mixto Listo y Agreca.
Sacos del Atlántico obtuvo el primer lugar en la categoría de 20 a 100 colaboradores. Mixto Listo y Agreca ocuparon el décimo y cuarto puesto, respectivamente, en la categoría de 100 a 1,000 colaboradores.
En la edición de este año, los tres primeros puestos del ranquin en Centroamérica, en la categoría de más de 1,000 colaboradores, están liderados por Dell (Panamá), Cementos Progreso, (Guatemala) y Arcos Dorados (Panamá).
¿Qué es Great Place to Work?
Great Place to Work es una firma global de investigación, consultoría y formación que ayuda a las organizaciones a diagnosticar, crear y sostener excelentes lugares para trabajar a través del desarrollo de culturas de confianza. Con más de 25 años de experiencia, ayuda a construir lugares de trabajo con alto nivel de confianza.
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Dentro de la Agenda de Liderazgo de Cementos Progreso, la cual describe cómo lograr resultados excepcionales se encuentran 7 ejes: El COVEC, Compromiso con el Resultado, Servicio, Bienestar, Reconocimiento, Comunicación y Desarrollo.
Asimismo dentro del COVEC, el cual guía el actuar de cada miembro de la organización, se encuentran los valores: Comportamiento Ético, Liderazgo Genuino, Solidaridad y Compromiso con la Sostenibilidad de la Empresa.
La vivencia de valores es algo que se remonta a los inicios de la empresa en 1899 y que nació con el sueño de Carlos Federico Novella Kleé, quien en todo tiempo demostró interés genuino hacia el bienestar y desarrollo de sus colaboradores.
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Sacos del Atlántico obtuvo el primer lugar en la categoría de 20 a 100 colaboradores. Mixto Listo y Agreca ocuparon el décimo y cuarto puesto, respectivamente, en la categoría de 100 a 1,000 colaboradores.
En la edición de este año, los tres primeros puestos del ranquin en Centroamérica, en la categoría de más de 1,000 colaboradores, están liderados por Dell (Panamá), Cementos Progreso, (Guatemala) y Arcos Dorados (Panamá).
¿Qué es Great Place to Work?
Great Place to Work es una firma global de investigación, consultoría y formación que ayuda a las organizaciones a diagnosticar, crear y sostener excelentes lugares para trabajar a través del desarrollo de culturas de confianza. Con más de 25 años de experiencia, ayuda a construir lugares de trabajo con alto nivel de confianza.
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