La Asociación Guatemalteca de Exportadores (Agexport) solicitó ser considerado como tercero interesado en la acción de inconstitucionalidad presentada en contra del Reglamento del Convenio 175 de la OIT.
“El Reglamento es de carácter general, afecta a todos los actores de las relaciones laborales, por lo que es importante tomar en consideración la posición de las pymes exportadoras”, argumentó la cámara empresarial.
Guillermo Montano, vicepresidente de Agexport, indicó que no contar con una herramienta para brindar una oportunidad laboral a los trabajadores, resta competitividad.
“La mayoría de países en el mundo cuentan con trabajo a tiempo parcial, Guatemala es la excepción. Nosotros estamos en total desacuerdo con está situación”, comentó al indicar que buscan presentar sus argumentos.
El fondo de la inconformidad de Agexport ante la acción tomada por la CC (suspender el Reglamento de la OIT) y los sindicatos es para que el pago de las prestaciones sea acorde a las horas trabajadas.
“Si un trabajador labora tres horas, su salario y prestaciones deben ser proporcional y no obligar a que se le pague esos rubros de prestaciones por ochos horas”, señala Agexport en un comunicado.
Incertidumbre
En tan sólo dos meses de vigencia del reglamento de trabajo por hora, generó 658 nuevos empleos formales en 113 empresas. Pero ningún inversionista que pago por hora aceptará venir al país bajos las condiciones actuales.
La falta de reglas claras provoca incertidumbre para la inversión. Muchas empresas detienen sus planes de crecer. Y, el trabajo a tiempo era una herramienta para atraer a nuevos clientes y abrir plazas formales de trabajo.
“El sector exportador ha impulsado la Reglamentación. Es por eso defendemos de frente algo que consideramos que es importante y puede generar una gran cantidad de empleos“, señaló Amador Carballido, director general de Agexport.
Finalmente, la Asociación apeló a la “conciencia” de los magistrados de la CC, y de los sindicatos para que no limiten el “sagrado derecho humano del trabajo“.
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Guillermo Montano, vicepresidente de Agexport, indicó que no contar con una herramienta para brindar una oportunidad laboral a los trabajadores, resta competitividad.
“La mayoría de países en el mundo cuentan con trabajo a tiempo parcial, Guatemala es la excepción. Nosotros estamos en total desacuerdo con está situación”, comentó al indicar que buscan presentar sus argumentos.
El fondo de la inconformidad de Agexport ante la acción tomada por la CC (suspender el Reglamento de la OIT) y los sindicatos es para que el pago de las prestaciones sea acorde a las horas trabajadas.
“Si un trabajador labora tres horas, su salario y prestaciones deben ser proporcional y no obligar a que se le pague esos rubros de prestaciones por ochos horas”, señala Agexport en un comunicado.
Incertidumbre
En tan sólo dos meses de vigencia del reglamento de trabajo por hora, generó 658 nuevos empleos formales en 113 empresas. Pero ningún inversionista que pago por hora aceptará venir al país bajos las condiciones actuales.
La falta de reglas claras provoca incertidumbre para la inversión. Muchas empresas detienen sus planes de crecer. Y, el trabajo a tiempo era una herramienta para atraer a nuevos clientes y abrir plazas formales de trabajo.
“El sector exportador ha impulsado la Reglamentación. Es por eso defendemos de frente algo que consideramos que es importante y puede generar una gran cantidad de empleos“, señaló Amador Carballido, director general de Agexport.
Finalmente, la Asociación apeló a la “conciencia” de los magistrados de la CC, y de los sindicatos para que no limiten el “sagrado derecho humano del trabajo“.