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Esto debes saber de la Ley de Respuesta a Familias por el coronavirus de EE. UU.

Henry Pocasangre
03 de abril, 2020

El Congreso de EE. UU. aprobó la Ley de Respuesta a las Familias, como un alivio a las familias y el sistema de salud amenazados por el coronavirus.

La Families First Coronavirus Response Act (FFCRA, en inglés), llamada en español Primera Ley de Respuesta a las Familias por el Coronavirus, entró en vigencia el 2 de abril y concluye el 31 de diciembre del 2020.

Esta ley destina unos US$183 mil millones para financiar licencias por enfermedad para los trabajadores, ampliar beneficios de desempleo, que ya ha roto récord por solicitudes.

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Además, estipula financiar pruebas gratuitas de coronavirus y dar ayuda alimentaria y médica a las personas afectadas por el Covid-19.

Estados Unidos es el nuevo epicentro del coronavirus que surgió en China, hasta este 3 de abril reportaba 265 mil casos activos y seis mil 766 muertos.

Los estados están aplicando medidas de aislamiento y cuarentena para frenar la propagación, sin embargo, esto ha generado un aumento del desempleo, cierre de negocios y escuelas.

Debes leer: EE. UU. pierde 701 mil empleos en marzo por crisis del coronavirus

¿Qué contiene la Families First Act?

Esta ley surge como una respuesta federal a la emergencia sanitaria que ha generado el nuevo virus a los estadounidenses, entre los beneficios que genera están.

  • Extensión de los beneficios de la Ley de Ausencia Familiar y Medica (FMLA, en inglés).
  • Ampliación de la cobertura del seguro de salud para las pruebas que detectan el Covid-19.
  • Refuerzo y flexibilización del seguro de desempleo.
  • Apoyo para los programas de asistencia a la nutrición.

Otras noticias: ¿Qué pasa con tu trabajo si tienes coronavirus o estás en cuarentena?

¿Quién califica para nueva ley?

La Ley de Respuesta a las Familias es una ampliación temporal de los beneficios de la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA, en inglés), es decir, una ayuda limitada y para sectores laborales específicos.

Para ser elegible, un empleado debe:

  • Estar sujeto a una orden federal, estatal o local de cuarentena debido al Covid-19.
  • Haber sido notificado por su médico que debe estar en cuarentena.
  • Tener síntomas de Covid-19 y estar en la búsqueda de asistencia médica.
  • Estar cuidando a una persona que tiene orden de cuarentena o que su médico le hizo asumirla por riesgo de contagio de Covid-19.
  • Estar cuidando a un niño, cuya escuela o lugar de cuidado diario está cerrado o fuera de disponibilidad debido al Covid-19.
  • Vivir en cualquier otra condición sustancialmente similar y especificada por la Secretaría de la Salud y Servicios Humanos, la Secretaría del Trabajo y El Tesoro.

Los beneficios que ofrece la FFCRA

Cuando un empleado se ausenta del trabajo por razones relacionadas al coronavirus, tiene derecho a recibir:

  • Dos semanas pagadas de salario regular si tiene que cumplir una orden oficial de cuarentena (aplica hasta $511 por día).
  • Dos semanas pagadas a dos tercios del salario si tiene que cuidar a alguien enfermo o a sus hijos, ya que las escuelas o lugar de cuidado no están operando (hasta $200 por día).
  • Hasta 10 semanas adicionales pagadas a dos tercios del salario, cuando un empleado que ha sido contratado por lo menos 30 días, no puede asistir al trabajo para cuidar a sus hijos que carecen de escuela o centros de cuidado debido al coronavirus (hasta $200 por día).

Sujetos a cumplir

La Ley de Respuesta a las Familias la deben cumplir por todas las compañías que tengan 500 o menos empleados. Algunos trabajadores del sector público también tiene cobertura. Los empleados de agencias federales están amparados por el Titulo II de la FMLA.

La norma temporal añade un aumento a la cobertura de los servicios salud de los seguros públicos y privados, para que las pruebas para detectar el covid-19 sean gratuitas.

Aplica además, para las personas bajo los programas de Medicare, Medicaid, TRICARE, Servicios de Salud para Indios Americanos, y personas sin seguro.

Alimentación

Programas de suplementación nutricional también recibieron fondos, para garantizar la alimentación durante la crisis de salud pública.

Estos incluyen el Programa de Nutrición para Mujeres, Infantes y Niños (WIC, en inglés), Programa de Emergencia de Asistencia para Comida (TEFAP), Programa de Asistencia Suplemental para la Nutrición (SNAP), Servicios de Entrega de Comida en su Casa, Servicio de Nutrición para Nativos Americanos, entre otros.

Además, contempla el programa de alimentación de las escuelas, que estará activo durante la emergencia sanitaria, y dará desayunos y almuerzos a los estudiantes.

Los migrantes

La ley temporal no cambia las reglas para los migrantes en Estados Unidos. Quienes tienen estatus legal en el país tienen acceso a seguro de salud a través de medios públicos y privados. Además, la FFCRA garantiza las pruebas y el diagnóstico del covid-19 para todos, con o sin seguro.

Recientemente el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos notificó que cualquier extranjero que necesite atención medica durante la crisis sanitaria del COVID-19 debe buscarla sin considerar la Regla de Carga Pública.

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El Congreso de EE. UU. aprobó la Ley de Respuesta a las Familias, como un alivio a las familias y el sistema de salud amenazados por el coronavirus.

La Families First Coronavirus Response Act (FFCRA, en inglés), llamada en español Primera Ley de Respuesta a las Familias por el Coronavirus, entró en vigencia el 2 de abril y concluye el 31 de diciembre del 2020.

Esta ley destina unos US$183 mil millones para financiar licencias por enfermedad para los trabajadores, ampliar beneficios de desempleo, que ya ha roto récord por solicitudes.

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Además, estipula financiar pruebas gratuitas de coronavirus y dar ayuda alimentaria y médica a las personas afectadas por el Covid-19.

Estados Unidos es el nuevo epicentro del coronavirus que surgió en China, hasta este 3 de abril reportaba 265 mil casos activos y seis mil 766 muertos.

Los estados están aplicando medidas de aislamiento y cuarentena para frenar la propagación, sin embargo, esto ha generado un aumento del desempleo, cierre de negocios y escuelas.

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¿Qué contiene la Families First Act?

Esta ley surge como una respuesta federal a la emergencia sanitaria que ha generado el nuevo virus a los estadounidenses, entre los beneficios que genera están.

  • Extensión de los beneficios de la Ley de Ausencia Familiar y Medica (FMLA, en inglés).
  • Ampliación de la cobertura del seguro de salud para las pruebas que detectan el Covid-19.
  • Refuerzo y flexibilización del seguro de desempleo.
  • Apoyo para los programas de asistencia a la nutrición.

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¿Quién califica para nueva ley?

La Ley de Respuesta a las Familias es una ampliación temporal de los beneficios de la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA, en inglés), es decir, una ayuda limitada y para sectores laborales específicos.

Para ser elegible, un empleado debe:

  • Estar sujeto a una orden federal, estatal o local de cuarentena debido al Covid-19.
  • Haber sido notificado por su médico que debe estar en cuarentena.
  • Tener síntomas de Covid-19 y estar en la búsqueda de asistencia médica.
  • Estar cuidando a una persona que tiene orden de cuarentena o que su médico le hizo asumirla por riesgo de contagio de Covid-19.
  • Estar cuidando a un niño, cuya escuela o lugar de cuidado diario está cerrado o fuera de disponibilidad debido al Covid-19.
  • Vivir en cualquier otra condición sustancialmente similar y especificada por la Secretaría de la Salud y Servicios Humanos, la Secretaría del Trabajo y El Tesoro.

Los beneficios que ofrece la FFCRA

Cuando un empleado se ausenta del trabajo por razones relacionadas al coronavirus, tiene derecho a recibir:

  • Dos semanas pagadas de salario regular si tiene que cumplir una orden oficial de cuarentena (aplica hasta $511 por día).
  • Dos semanas pagadas a dos tercios del salario si tiene que cuidar a alguien enfermo o a sus hijos, ya que las escuelas o lugar de cuidado no están operando (hasta $200 por día).
  • Hasta 10 semanas adicionales pagadas a dos tercios del salario, cuando un empleado que ha sido contratado por lo menos 30 días, no puede asistir al trabajo para cuidar a sus hijos que carecen de escuela o centros de cuidado debido al coronavirus (hasta $200 por día).

Sujetos a cumplir

La Ley de Respuesta a las Familias la deben cumplir por todas las compañías que tengan 500 o menos empleados. Algunos trabajadores del sector público también tiene cobertura. Los empleados de agencias federales están amparados por el Titulo II de la FMLA.

La norma temporal añade un aumento a la cobertura de los servicios salud de los seguros públicos y privados, para que las pruebas para detectar el covid-19 sean gratuitas.

Aplica además, para las personas bajo los programas de Medicare, Medicaid, TRICARE, Servicios de Salud para Indios Americanos, y personas sin seguro.

Alimentación

Programas de suplementación nutricional también recibieron fondos, para garantizar la alimentación durante la crisis de salud pública.

Estos incluyen el Programa de Nutrición para Mujeres, Infantes y Niños (WIC, en inglés), Programa de Emergencia de Asistencia para Comida (TEFAP), Programa de Asistencia Suplemental para la Nutrición (SNAP), Servicios de Entrega de Comida en su Casa, Servicio de Nutrición para Nativos Americanos, entre otros.

Además, contempla el programa de alimentación de las escuelas, que estará activo durante la emergencia sanitaria, y dará desayunos y almuerzos a los estudiantes.

Los migrantes

La ley temporal no cambia las reglas para los migrantes en Estados Unidos. Quienes tienen estatus legal en el país tienen acceso a seguro de salud a través de medios públicos y privados. Además, la FFCRA garantiza las pruebas y el diagnóstico del covid-19 para todos, con o sin seguro.

Recientemente el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos notificó que cualquier extranjero que necesite atención medica durante la crisis sanitaria del COVID-19 debe buscarla sin considerar la Regla de Carga Pública.

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