El sindicalista Julio Díaz de la Confederación Sindical Nacional Social y Obrera (Cosinso), envió un audio a los diputados del Congreso para que no apoyen la ley que reconoce el trabajo de tiempo parcial.
Díaz asegura que la propuesta pone en riesgo los derechos laborales de los trabajadores. Menciona algunos puntos que no tienen relación con la iniciativa 5477, que está en discusión.
“Esta propuesta está generando la guerra al sector laboral del país. En su contenido pretende dejarnos sin estabilidad laboral, no contar con un salario mínimo y perder nuestras prestaciones“, asegura el sindicalista.
Sin embargo, el artículo 8 de la Ley deja claro que “todo contrato de trabajo a tiempo parcial deberá elaborarse por escrito y cumplir con todas las formalidades mínimas que establece el Código de Trabajo“.
En el artículo 11 se resalta que “todos los trabajadores contratados bajo esta modalidad gozarán de todos los derechos establecidos en la Constitución Política, Código de Trabajo, reglamentos y demás normas y Convenios Internacionales”.
La iniciativa fue presentada el 11 de octubre del 2018.
El goce de las prestaciones y beneficios laborales será equitativo y proporcional al trabajo efectivamente realizado.
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Iniciativa de ley en primera lectura
La iniciativa de ley figura en la agenda de este jueves en primera lectura. Luego faltarán dos lecturas más para que se convierta en decreto.
Los diputados acordaron incluirla en la agenda debido a que están priorizando los temas para la reactivación económica debido a la crisis del Covid-19.
Diez beneficios del trabajo a tiempo parcial
1. ¿A qué prestaciones tiene derecho un trabajador a tiempo parcial?
- Aguinaldo
- Bono 14
- Vacaciones
- Indemnización en caso de despido injustificado
- IGSS
- Bonificación Q250
* Serán proporcionales al tiempo y sueldo devengado por el empleado, a excepción de la Bonificación Incentivo.
2. ¿El trabajo a tiempo parcial protege la maternidad?
Sí. La trabajadora tiene derecho a gozar de un descanso pagado con el 100% de su salario, 30 días antes del parto y los 54 días post-parto.
También tiene derecho a una hora de lactancia durante 10 meses, contados a partir de su regreso al trabajo después del período por maternidad.
3. ¿Tiene derecho al descanso semanal o séptimo día?
Sí. El trabajador a tiempo parcial tiene derecho a gozar de un descanso pagado si su relación laboral es durante 5 o 6 días consecutivos a la semana, artículo 126 del Código de Trabajo.
4. ¿Puede un trabajador de jornada completa trasladarse a la jornada de tiempo parcial?
Sí. Esto se puede hacer de mutuo acuerdo, dejando una constancia por escrito. En el documento deben constar las horas y días de la jornada laboral. No es permitido imponerlo.
5. ¿Tiene el trabajador derecho a vacaciones pagadas?
Sí. Cumplido un año calendario de trabajo en tiempo parcial, el trabajador tiene derecho a tomar las horas/día para las que se le contrató, artículo 130 del Código de Trabajo.
Para gozar vacaciones se debe tener un mínimo de ciento cincuenta (150) días trabajados en el año, artículo 131 del Código de Trabajo.
(Ejemplo: lunes, martes y miércoles consecutivamente hasta completar los 15 días que establece el Código de Trabajo).
6. ¿Tiene derecho el trabajador al IGSS?
Si. El trabajador a tiempo parcial tiene derecho a previsión y seguridad social.
7. ¿Cómo se calcula el salario del trabajador a tiempo parcial?
No puede ser inferior al salario mínimo fijado por hora.
8. ¿Puede una persona tener múltiples relaciones laborales en tiempo parcial?
Si. Siempre y cuando no se haya sujetado a la exclusividad en uno de ellos.
9. ¿El trabajador y el patrono pueden acordar revertir el contrato de tiempo parcial?
Si. Siempre y cuando lo hagan voluntariamente y de común acuerdo, y en el entendido que las prestaciones generadas durante el tiempo parcial, serán calculadas conforme lo trabajado en ese periodo.
10. ¿Debe darse aviso al Ministerio de Trabajo de este contrato?
Si, deben presentarlo ante el Registro Laboral.
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“Esta propuesta está generando la guerra al sector laboral del país. En su contenido pretende dejarnos sin estabilidad laboral, no contar con un salario mínimo y perder nuestras prestaciones“, asegura el sindicalista.
Sin embargo, el artículo 8 de la Ley deja claro que “todo contrato de trabajo a tiempo parcial deberá elaborarse por escrito y cumplir con todas las formalidades mínimas que establece el Código de Trabajo“.
En el artículo 11 se resalta que “todos los trabajadores contratados bajo esta modalidad gozarán de todos los derechos establecidos en la Constitución Política, Código de Trabajo, reglamentos y demás normas y Convenios Internacionales”.
La iniciativa fue presentada el 11 de octubre del 2018.
El goce de las prestaciones y beneficios laborales será equitativo y proporcional al trabajo efectivamente realizado.
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1. ¿A qué prestaciones tiene derecho un trabajador a tiempo parcial?
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- IGSS
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* Serán proporcionales al tiempo y sueldo devengado por el empleado, a excepción de la Bonificación Incentivo.
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Sí. La trabajadora tiene derecho a gozar de un descanso pagado con el 100% de su salario, 30 días antes del parto y los 54 días post-parto.
También tiene derecho a una hora de lactancia durante 10 meses, contados a partir de su regreso al trabajo después del período por maternidad.
3. ¿Tiene derecho al descanso semanal o séptimo día?
Sí. El trabajador a tiempo parcial tiene derecho a gozar de un descanso pagado si su relación laboral es durante 5 o 6 días consecutivos a la semana, artículo 126 del Código de Trabajo.
4. ¿Puede un trabajador de jornada completa trasladarse a la jornada de tiempo parcial?
Sí. Esto se puede hacer de mutuo acuerdo, dejando una constancia por escrito. En el documento deben constar las horas y días de la jornada laboral. No es permitido imponerlo.
5. ¿Tiene el trabajador derecho a vacaciones pagadas?
Sí. Cumplido un año calendario de trabajo en tiempo parcial, el trabajador tiene derecho a tomar las horas/día para las que se le contrató, artículo 130 del Código de Trabajo.
Para gozar vacaciones se debe tener un mínimo de ciento cincuenta (150) días trabajados en el año, artículo 131 del Código de Trabajo.
(Ejemplo: lunes, martes y miércoles consecutivamente hasta completar los 15 días que establece el Código de Trabajo).
6. ¿Tiene derecho el trabajador al IGSS?
Si. El trabajador a tiempo parcial tiene derecho a previsión y seguridad social.
7. ¿Cómo se calcula el salario del trabajador a tiempo parcial?
No puede ser inferior al salario mínimo fijado por hora.
8. ¿Puede una persona tener múltiples relaciones laborales en tiempo parcial?
Si. Siempre y cuando no se haya sujetado a la exclusividad en uno de ellos.
9. ¿El trabajador y el patrono pueden acordar revertir el contrato de tiempo parcial?
Si. Siempre y cuando lo hagan voluntariamente y de común acuerdo, y en el entendido que las prestaciones generadas durante el tiempo parcial, serán calculadas conforme lo trabajado en ese periodo.
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Si, deben presentarlo ante el Registro Laboral.
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