Invertir en talento humano representa mayor productividad

Las empresas han comenzado a implementar el concepto de gestión del talento humano, el cual va sustituyendo el de recursos humanos.

La diferencia entre uno y otro es que, una gestión del talento humano se preocupa por capacitar, motivar y retener a su equipo de trabajo. Además, invierte para ser una empresa atractiva, tanto para los candidatos como para sus colaboradores.

Por lo tanto, está en constante evaluación de su ambiente laboral, obteniendo certificaciones, promoviendo proyectos de responsabilidad social empresarial, ya que todos estos elementos suman a una buena reputación.

“La buena reputación de una empresa hace que sean mucho más atractivas para los candidatos. El tamaño y la trayectoria son algunos elementos que contribuyen a esto. Pero, también lo es la oportunidad de crecimiento profesional que ofrece, entonces se vuelve en una empresa aspiracional”, añadió Carlos Salazar, presidente de la Gremial de Empresas de Outsourcing de la Cámara de Industria de Guatemala.

Es así como las empresas  han comenzado a implementar este concepto y han comprendido que el diferenciador que los hará destacar de la competencia es, el personal que conforma a su equipo; siendo su mayor reto el retenerlo.

Una de las estrategias es el otorgar un salario emocional, el cual no requiere de un aumento o bonos, puede ser horarios flexibles, días libres por un buen rendimiento, días de homeoffice, entre otros.

Estas acciones también contribuyen a la motivación del equipo, incrementando su productividad.

Las nuevas tendencias en la gestión del talento humano 

Actualmente, las nuevas generaciones buscan empresas con una ideología flexible, a la vanguardia con tecnología y con líderes que los motiven y los guíen; y es importante que las empresas cuenten con información para comenzar a implementar estrategias que fortalecerán su gestión del talento humano.

La Cámara de Industria de Guatemala (CIG) a través de la Gremial de Empresas de Outsourcing, ha organizado el V Congreso de Talento Humano y Expo Outsourcing, con el propósito de trasladar conocimientos que contribuyan al desarrollo de la gestión del talento humano para adaptar sus estrategias y mantener la competitividad en el contexto actual.

El evento contará con la participación de panelistas nacionales e internacionales que abordarán temas de tendencia, como:

• Maximizar el ROL: ¿Cómo rentabilizar la gestión de personas?
• Indicadores claves en la gestión del talento humano
• Plan de carrera profesional: ¿Cómo hacer que sea efectivo?
• Construye una estrategia de employee experience
• IA y ChatGPT: El impacto en la gestión de personas y la ética empresarial
• Metaverso y la transformación del Capital Humano

El congreso se llevará a cabo el Jueves 20 de abril en el Hotel Westin Camino Real, iniciando a las 8:00 de la mañana. Este es un evento para toda persona interesada en el tema de talento humano, los interesados pueden registrarse aquí.