Esto es porque las mujeres forman un papel vital en la sociedad. Se encuentran inmersas en todos los ámbitos (familiares, sociales, culturales, políticos, artísticos, académicos, etc.) Su contribución apoya de forma elemental al desarrollo económico y social.

Rol e importancia de la mujer en G&T Continental

El Grupo Financiero G&T Continental promueve el bienestar de sus colaboradores y clientes, haciendo prioridad en el enfoque humano. Para fomentar este desarrollo, tiene programas de salud, bienestar, balance de vida y espacios idóneos inclusivos para las necesidades de cada etapa de la vida laboral y familiar de sus colaboradoras.

“Nos enorgullece saber que, como mujeres, logramos manejar nuestros roles de familia, como el ser esposas, madres, hijas y hermanas; adicional a nuestro rol profesional y de esa forma seguir realizándose en todo ámbito de vida.” (Vicepresidenta De Talento Humano)

Además, incorpora Los Siete Principios para el Empoderamiento de las Mujeres, acorde a la Organización de Naciones Unidas –ONU-. Muestra de cómo se vive el principio de promover la igualdad de género desde la dirección al más alto nivel; el cual se implementa desde que se elige al candidato idóneo para el puesto basado en sus aptitudes, experiencia y el aporte que puede brindar a la organización.   Esto se ve reflejado en las estadísticas en donde hay más de 5.7 mil colaboradores, de los cuales 45% son hombres y 55% mujeres, lo que muestra que el talento se promueve por mérito y no por género, desde los puestos directivos hasta los puestos operativos.

“Creemos firmemente en el impacto que la mujer tiene para la sociedad y el desarrollo económico del país. Sabemos que nuestro profesionalismo y labor diaria, crea nuevas oportunidades y abre puertas hacia un futuro positivo para nuestras próximas generaciones.” (Vicepresidenta De Talento Humano)

Ivette Suárez, Vicepresidenta de Talento Humano en Banco G&T Continental, lleva 23 años trabajando para el Grupo Financiero y se ha desempeñado en diferentes roles. Afirmó que “Banco G&T Continental está completamente comprometido con el desarrollo de la mujer a través de sus diferentes programas. Promoviendo siempre el crecimiento y la igualdad de género en cualquier puesto en el que se desempeñen.”     Mencionó: “Como Grupo Financiero nos enfocamos en el bienestar tanto de colaboradoras como de clientas brindando espacios idóneos, como los espacios de lactancia materna que fueron reconocidos por El Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia –UNICEF-. También promueven el networking con el programa de mentoring para el crecimiento de mujeres dentro de la Institución.”

Los Siete Principios Para el Empoderamiento de las Mujeres

Grupo Financiero G&T Continental implementó dentro de sus prácticas y objetivos empresariales los  principios planteados por la Organización de las Naciones Unidas para empoderar a las mujeres .

1. Promover la igualdad de género desde la dirección al más alto nivel.
2. Tratar a todos los hombres y mujeres de forma equitativa en el trabajo, respetar y defender los derechos humanos y la no discriminación.
3. Velar por la salud, la seguridad y el bienestar de todos los trabajadores y trabajadoras.
4. Promover la educación, la formación y el desarrollo profesional de las mujeres.
5. Llevar a cabo prácticas de desarrollo empresarial, cadena de suministro y marketing a favor del empoderamiento de las mujeres.
6. Promover la igualdad mediante iniciativas comunitarias y cabildeo.
7. Evaluar y difundir los progresos realizados a favor de la igualdad de género.

Proyectos impulsados por G&T Continental en pro de la mujer

Banco G&T Continental ha formado parte de la vida de sus clientas y colaboradoras en diferentes ámbitos.

• Entidad Amiga de Lactancia Materna

En 2021 se convirtieron en la primera Institución Financiera “Entidad Amiga de Lactancia Materna”, una iniciativa de UNICEF y el Ministerio de Trabajo y Previsión Social.

El Banco cuenta actualmente con cuatro salas de lactancia, localizadas en diversos puntos de sus principales edificios de oficinas, que han sido equipadas con todo lo necesario para apoyar a las madres colaboradoras durante su período de lactancia en condiciones adecuadas.

• Programa financiero para mujeres

El Global Entrepreneurship Monitor posicionó a Guatemala como el noveno país entre los más emprendedores del mundo (2017). Grupo Financiero G&T Continental lanza en 2020 su programa financiero GTC Mujer para acompañar y asesorar a las mujeres guatemaltecas en su rol empresarial.

Pilares fundamentales del programa GTC Mujer

1. Asesoría: Pone a disposición de ellas un equipo de asesores capacitados, con una cultura que privilegia las perspectivas únicas de las líderes femeninas.
2. Servicios y soluciones financieras: Comprende un portafolio estratégico de productos que se adaptan a las necesidades de ellas.
3. Capacitación: Un programa de actualización empresarial y una red de negocios a disposición de ellas.

“Cada esquina que recorremos tiene un propósito, luchen por alcanzar sus sueños siempre siendo intencionales. El presente como su nombre lo dice, es su regalo. Disfruten cada espacio que la vida les otorga, porque es parte de lo que nos ayuda a ser mejores mujeres.” Concluyó Ivette Suárez.

Banco G&T Continental es un aliado para colaboradores y clientes, siempre trabajando en búsqueda de la igualdad. Promoviendo el trabajo digno para las mujeres con la implementación de actividades y servicios para su crecimiento personal y profesional.