El proceso de selección consta de cuatro etapas. Éstas son:

1. Primer listado de postulantes y espacio para tachas.
   Durante esta etapa, el directorio de la SAT harce pública la lista de los postulantes que hayan cumplido con la presentación de toda la documentación fijada en los requisitos de Ley y la Convocatoria. En la publicación de esta lista se incluirá el plazo y procedimiento para que los ciudadanos presenten tachas y los postulantes den respuesta a las mismas.
2. Evaluación, verificación y veracidad de la Información.
   Luego, el directorio (con el auxilio de la Gerencia de Asuntos Internos de la SAT) procede con la revisión y corroboración de la información presentada por los postulantes, incluyendo la realización de pruebas de veracidad y confiabilidad. Tras este análisis se publica un listado con los candidatos victoriosos.
3. Análisis de expedientes y calificación de candidatos. 
   El directorio, entonces, procede a la entrevista de todos los postulantes que hayan superado la etapa anterior, asignándoles una calificación entre 0 y 100 puntos de conformidad con la tabla de gradación. Quienes obtengan un punteo superior a 60 puntos integraran una nueva lista. De no existir postulantes con la nota mínima de 60 puntos, el directorio declarará desierta la presente Convocatoria y procederá, en un plazo que no exceda de 15 días a partir de dicha declaratoria, a realizar una nueva Convocatoria Pública.
4. Entrevista y evaluación final.
   Los Postulantes que hayan sido incluidos en el listado serán citados para realizar pruebas psicométricas y tendrán una nueva entrevista con el Directorio en la que deberán presentar un plan de trabajo.