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Doblevía adopta siete compromisos para promover el empoderamiento de las mujeres

Sandra Vi
04 de abril, 2021

Doblevía, la firma de relaciones públicas fundada en 2003, ahora forma parte del grupo de empresas guatemaltecas que buscan promover la igualdad de género. Y el crecimiento profesional de las mujeres desde su lugar de trabajo.

Además se convierte en una de las 33 empresas guatemaltecas que adopta como prácticas los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEP, por sus siglas en inglés), establecidos por el Pacto Global de la Organización de Naciones Unidas (ONU).

Estos principios son una guía sobre cómo promover el empoderamiento de las mujeres en el lugar de trabajo, el mercado y la comunidad. 

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También se basan en las normas internacionales del trabajo y los derechos humanos, y buscan convertirse en un vehículo que ayude a las empresas a alcanzar las dimensiones de igualdad de género incluidas en la agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU.

Compromiso que adquiere Doblevía

Al unirse a la comunidad de WEP el CEO de una empresa se compromete a cumplir las siete normas e implementar acciones transformadoras para fomentar el desarrollo profesional de las mujeres.

Estos son los siete principios a los que Doblevía se suscribe oficialmente.
  1. Promover la igualdad de género desde la dirección al más alto nivel.
  2. Tratar a todas las mujeres y hombres en el trabajo de manera justa y sin discriminación.
  3. Velar por la salud, seguridad y bienestar de todos los trabajadores.
  4. Fomentar la educación, formación y el desarrollo profesional de las mujeres para su avance profesional.
  5. Llevar a cabo prácticas de desarrollo empresarial, cadenas de suministros y marketing a favor del empoderamiento de las mujeres.
  6. Impulsar la igualdad mediante iniciativas comunitarias y de cabildeo.
  7. Evaluar y difundir los progresos realizados a favor de la igualdad y el empoderamiento de las mujeres.

“Habernos comprometido con los Principios de Empoderamiento Económico de la Mujer nos ayudará a darle un marco más estratégico y organizado a nuestra visión de seguir aportando a tener un mundo más incluyente y equitativo…”

” Nuestro equipo está integrado en un 90% por mujeres y el éxito de esta organización está cimentado en la pasión y compromiso que cada una de ellas pone en su trabajo”, dice Alejandro Rosales Fagiani, CEO de Doblevía.

Trayectoria de la firma

Doblevía durante su trayectoria se ha convertido en la plataforma profesional de muchas mujeres profesionales que han desarrollado una exitosa carrera en relaciones públicas.

Permitiéndoles crecer académicamente y brindándoles las herramientas que han requerido para alcanzar sus metas personales a largo plazo.

“En estos 10 años de experiencia en relaciones públicas. Puedo decir que Doblevía me ha permitido crecer de forma profesional y personal, pues he aprendido mucho de los clientes que he atendido y esto, me ha permitido salir de mi zona de confort y enfrentar diferentes situaciones para lograr los mejores resultados”, expresó Ana Elisa Lozano, consultora senior de Doblevía.

Agrega que ha tenido la oportunidad de trabajar con increíbles personas, de las que aprende y esto hace que el trabajo fluya de una mejor manera. “Cuando me convertí en mamá, recibí todo el apoyo para que los proyectos que tenía en ese momento pudieran ejecutarse exitosamente”, reflexiona Lozano.

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