Aumenta la expectativa de empleo en Guatemala, según encuesta
Comparado con el año pasado, las expectativas de empleo han aumentado en un 13% en 2023. Aquí te compartimos los resultados de la última edición de la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup Guatemala.
En Guatemala más de mil empleadores a nivel nacional reportaron intenciones de contratación más altas que el trimestre anterior, según la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup
Y esperan contratar más trabajadores en el segundo trimestre del 2023, reportando una Tendencia Neta de Empleo Ajustada del 38%.
De acuerdo con el informe las intenciones de contratación en empresas guatemaltecas se mantienen estables. Comparado con el año pasado, las expectativas de empleo han aumentado en un 13%.
Guatemala se encuentra en el tercer lugar del ranking top global para sus prospectos de contratación, manteniéndose 12 puntos arriba del promedio global, dice Alberto Alesi, director General de ManpowerGroup México, Caribe y Centroamérica.
“La región de Latinoamérica lidera las expectativas de contratación global, particularmente Panamá (41%), Costa Rica (38%) y Guatemala (38%), afirma Mónica Flores Barragán, Presidente de ManpowerGroup LATAM.
Agrega que únicamente Argentina se muestra menos optimista (16%), pero sus resultados continúan siendo positivos.
La escasez de talento alcanza su nivel más alto
En 2023, 4 de cada 5 empleados a nivel global reportan tener dificultades encontrando el talento que necesitan, mostrando un aumento de 2 puntos porcentuales en comparación al año pasado y duplicándose desde el 2015 (38%).
"En la región LATAM la escasez de talento es del 71%, lo que significa que 7 de cada 10 empleadores tienen dificultades para encontrar el talento que necesitan", dijo, Andrés Soto, Gerente Regional Caribe y Centroamérica ManpowerGroup.
En Guatemala, el 72% de los empleadores reportan dificultades para encontrar el talento que necesitan, explica Flores.
Y las posiciones más buscadas por los empleadores en Guatemala son:
- Operaciones y logística
- Rrecepción y atención al cliente
- Marketing y ventas
- Ingeniería y puestos IT
- Análisis de data
Agrega que “a medida que todos los aspectos de la vida se vuelven más tecnológicos, las fortalezas humanas destacan en la era digital".
Las 5 habilidades blandas más demandadas en Guatemala son:
- Fiabilidad y autodisciplina,
- Creatividad y originalidad
- Resiliencia y adaptabilidad
- Pensamiento crítico
- Análisis y toma de iniciativa
"Al enfrentarse con la escasez de talento, la capacitación y actualización son herramientas fundamentales para mantener y adaptar el talento que está listo para el futuro del trabajo", finaliza Mónica Flores Barragán, Presidente de ManpowerGroup LATAM.
Para conocer los resultados completos de la Encuesta de Expectativa de Empleo visita: manpowergroupcca.com
Aumenta la expectativa de empleo en Guatemala, según encuesta
Comparado con el año pasado, las expectativas de empleo han aumentado en un 13% en 2023. Aquí te compartimos los resultados de la última edición de la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup Guatemala.
En Guatemala más de mil empleadores a nivel nacional reportaron intenciones de contratación más altas que el trimestre anterior, según la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup
Y esperan contratar más trabajadores en el segundo trimestre del 2023, reportando una Tendencia Neta de Empleo Ajustada del 38%.
De acuerdo con el informe las intenciones de contratación en empresas guatemaltecas se mantienen estables. Comparado con el año pasado, las expectativas de empleo han aumentado en un 13%.
Guatemala se encuentra en el tercer lugar del ranking top global para sus prospectos de contratación, manteniéndose 12 puntos arriba del promedio global, dice Alberto Alesi, director General de ManpowerGroup México, Caribe y Centroamérica.
“La región de Latinoamérica lidera las expectativas de contratación global, particularmente Panamá (41%), Costa Rica (38%) y Guatemala (38%), afirma Mónica Flores Barragán, Presidente de ManpowerGroup LATAM.
Agrega que únicamente Argentina se muestra menos optimista (16%), pero sus resultados continúan siendo positivos.
La escasez de talento alcanza su nivel más alto
En 2023, 4 de cada 5 empleados a nivel global reportan tener dificultades encontrando el talento que necesitan, mostrando un aumento de 2 puntos porcentuales en comparación al año pasado y duplicándose desde el 2015 (38%).
"En la región LATAM la escasez de talento es del 71%, lo que significa que 7 de cada 10 empleadores tienen dificultades para encontrar el talento que necesitan", dijo, Andrés Soto, Gerente Regional Caribe y Centroamérica ManpowerGroup.
En Guatemala, el 72% de los empleadores reportan dificultades para encontrar el talento que necesitan, explica Flores.
Y las posiciones más buscadas por los empleadores en Guatemala son:
- Operaciones y logística
- Rrecepción y atención al cliente
- Marketing y ventas
- Ingeniería y puestos IT
- Análisis de data
Agrega que “a medida que todos los aspectos de la vida se vuelven más tecnológicos, las fortalezas humanas destacan en la era digital".
Las 5 habilidades blandas más demandadas en Guatemala son:
- Fiabilidad y autodisciplina,
- Creatividad y originalidad
- Resiliencia y adaptabilidad
- Pensamiento crítico
- Análisis y toma de iniciativa
"Al enfrentarse con la escasez de talento, la capacitación y actualización son herramientas fundamentales para mantener y adaptar el talento que está listo para el futuro del trabajo", finaliza Mónica Flores Barragán, Presidente de ManpowerGroup LATAM.
Para conocer los resultados completos de la Encuesta de Expectativa de Empleo visita: manpowergroupcca.com