Teleperformance : “Los jóvenes están redefiniendo las nuevas tendencias laborales"
La empresa en servicios digitales integrados dice que las empresas deben implementar ambientes de trabajo flexibles, inclusivos y que se adapten al estilo de vida y horarios de los jóvenes.
"Las empresas de cualquier industria y tamaño (micro, pequeñas, medianas y grandes) deben crear políticas y programas internos que permitan la contratación y el desarrollo profesional de los jóvenes, ya que esto les permitirá atraer talento humano con una visión diferente e innovadora", explicó Ana Gabriela Abugarade, gerente de Recursos Humanos de Teleperformance Guatemala.
Agregó que de acuerdo con el último censo del Instituto Nacional de Estadística (INE), Guatemala cuenta con más 4 millones 968 mil jóvenes -de entre 15 y 29 años- con potencial de ser económicamente activos. "Estos datos revelan que la juventud guatemalteca es el presente y el futuro de la fuerza laboral del país".
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“Los jóvenes están redefiniendo las nuevas tendencias laborales al buscar lugares de trabajo donde gocen de esquemas flexibles, horarios que les permitan tener un balance entre su vida profesional y personal, a la vez que buscan integrarse en la formalidad”, explicó Abugarade.
Esa afirmación la respalda con datos de la “Encuesta Millennial y Gen Z 2021”, elaborada por la consultora Deloitte, la cual revela que para el 48% de los millennials, lo más significativo en materia laboral es la adaptabilidad de los empleos a su vida personal y viceversa. Además, para el 54% de los centennials encuestados, lo más importante es la flexibilidad que ofrecen las corporaciones.
“Por lo tanto, las empresas deben implementar ambientes de trabajo flexibles, inclusivos y que se adapten al estilo de vida y horarios de los jóvenes. Además, es relevante contar con programas de desarrollo que fortalezcan las competencias y las habilidades de ese talento humanos, ya que, en muchos casos, es su primer empleo”, señaló Abugarade.
¿Qué beneficios trae para las organizaciones crear plazas de trabajo para los jóvenes?
De aucuerdo con Teleporformance las personas entre los 18 y 25 años, regularmente, son universitarios, con grandes deseos de sobresalir y con una perspectiva diferente de hacer las cosas. Por lo tanto, la falta de experiencia laboral se compensa con su aporte de entusiasmo, energía, adaptabilidad a la tecnología y mucha innovación.
Teleperformance : “Los jóvenes están redefiniendo las nuevas tendencias laborales"
La empresa en servicios digitales integrados dice que las empresas deben implementar ambientes de trabajo flexibles, inclusivos y que se adapten al estilo de vida y horarios de los jóvenes.
"Las empresas de cualquier industria y tamaño (micro, pequeñas, medianas y grandes) deben crear políticas y programas internos que permitan la contratación y el desarrollo profesional de los jóvenes, ya que esto les permitirá atraer talento humano con una visión diferente e innovadora", explicó Ana Gabriela Abugarade, gerente de Recursos Humanos de Teleperformance Guatemala.
Agregó que de acuerdo con el último censo del Instituto Nacional de Estadística (INE), Guatemala cuenta con más 4 millones 968 mil jóvenes -de entre 15 y 29 años- con potencial de ser económicamente activos. "Estos datos revelan que la juventud guatemalteca es el presente y el futuro de la fuerza laboral del país".
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“Los jóvenes están redefiniendo las nuevas tendencias laborales al buscar lugares de trabajo donde gocen de esquemas flexibles, horarios que les permitan tener un balance entre su vida profesional y personal, a la vez que buscan integrarse en la formalidad”, explicó Abugarade.
Esa afirmación la respalda con datos de la “Encuesta Millennial y Gen Z 2021”, elaborada por la consultora Deloitte, la cual revela que para el 48% de los millennials, lo más significativo en materia laboral es la adaptabilidad de los empleos a su vida personal y viceversa. Además, para el 54% de los centennials encuestados, lo más importante es la flexibilidad que ofrecen las corporaciones.
“Por lo tanto, las empresas deben implementar ambientes de trabajo flexibles, inclusivos y que se adapten al estilo de vida y horarios de los jóvenes. Además, es relevante contar con programas de desarrollo que fortalezcan las competencias y las habilidades de ese talento humanos, ya que, en muchos casos, es su primer empleo”, señaló Abugarade.
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De aucuerdo con Teleporformance las personas entre los 18 y 25 años, regularmente, son universitarios, con grandes deseos de sobresalir y con una perspectiva diferente de hacer las cosas. Por lo tanto, la falta de experiencia laboral se compensa con su aporte de entusiasmo, energía, adaptabilidad a la tecnología y mucha innovación.