¿Semana laboral de 4 días? Estos fueron los resultados luego de un estudio de seis meses
Unas 2,900 personas de diversas startups participaron en un estudio de la Universidad de Cambridge referente al modelo laboral de 4 días, sin disminución de salario.
Trabajar cuatro días a la semana, y no cinco, es una nueva tendencia que varias empresas en el viejo continente han ejecutado. Una práctica que comenzó su implementación en 2020, a raíz de la pandemia, y que, tres años después sigue siendo aplicada por negocios.
La Universidad de Cambridge decidió realizar un estudio con origen en el Reino Unido para evaluar los resultados de las 61 empresas que participaron en la misma. El mismo descubrió que existe una reducción significativa de los niveles de estrés en un 39%, y un 71% declaran estar menos agotados.
La semana laboral de 4 días es un modelo de trabajo en el que las empresas tienen solamente 4 días hábiles de trabajo, algunas deciden adecuar las horas de trabajo en los días o ajustar sus labores al tiempo establecido.
Productividad
El estudio refleja que las compañías participantes registraron un incremento medio de 1,4% en sus ingresos, en comparativa a la semana laboral regular y a la de cuatro días. Una de las conclusiones, es que, los trabajadores estaban menos dispuestos a perder el tiempo, por lo que acudían a tecnologías que mejoraran su productividad.
Buffer, no pertenece al estudio, pero es una startup que, implementó este modelo de trabajo en 2020, también reflejó que sus ingenieros se dedicaban a escribir más líneas de código que en 2019.
Bajas por enfermedad
El siguiente punto para resaltar es que, se redujeron en un 65% las bajas por enfermedad, debido a que los niveles de ansiedad y fatiga declarados disminuyeron, por medio de una mejoría en la salud mental y física.
En un 60% de los sujetos de estudio afirmaron que es más sencillo compaginar el trabajo con las responsabilidades familiares, y un 62% el ámbito familiar y social.
“La semana laboral corta ofrece oportunidades para cultivar el bienestar social, físico y comunitario”, menciona el jefe científico de Gallup, Jim Harter.
Satisfacción en el trabajo
En una comparación interanual, los niveles de estrés y agotamiento se redujeron considerablemente: “Los empleados manifestaron sentirse mejor con su trabajo, en un 48% se encontraban más satisfechos, que cuando comenzaron en la empresa”.
Para la startup, Buffer, el quinto día de la semana se utiliza como un “un día de desbordamiento”, en el que los trabajadores pueden utilizar el tiempo si lo desean a responder correos o ponerse al día con el trabajo.
Cultura de trabajo
El informe refleja que este modelo ayudó a una mejora en la percepción de los trabajadores en su empresa, y una unión de equipo al compartir los esfuerzos para lograr los objetivos establecidos en la semana de cuatro días.
La investigación afirma que el 92% de las empresas considera que seguirán aplicando el modelo laboral de 4 días. Entre ellas 18 ya establecieron que el cambio sería permanente.
Desde startups minoristas en línea, proveedores de servicios financieros, estudios de animación, pescaderías locales, sector de vivienda, marketing, hostelería, sanidad e inclusive TI, aplicaron el modelo para ser parte del estudio.
¿Semana laboral de 4 días? Estos fueron los resultados luego de un estudio de seis meses
Unas 2,900 personas de diversas startups participaron en un estudio de la Universidad de Cambridge referente al modelo laboral de 4 días, sin disminución de salario.
Trabajar cuatro días a la semana, y no cinco, es una nueva tendencia que varias empresas en el viejo continente han ejecutado. Una práctica que comenzó su implementación en 2020, a raíz de la pandemia, y que, tres años después sigue siendo aplicada por negocios.
La Universidad de Cambridge decidió realizar un estudio con origen en el Reino Unido para evaluar los resultados de las 61 empresas que participaron en la misma. El mismo descubrió que existe una reducción significativa de los niveles de estrés en un 39%, y un 71% declaran estar menos agotados.
La semana laboral de 4 días es un modelo de trabajo en el que las empresas tienen solamente 4 días hábiles de trabajo, algunas deciden adecuar las horas de trabajo en los días o ajustar sus labores al tiempo establecido.
Productividad
El estudio refleja que las compañías participantes registraron un incremento medio de 1,4% en sus ingresos, en comparativa a la semana laboral regular y a la de cuatro días. Una de las conclusiones, es que, los trabajadores estaban menos dispuestos a perder el tiempo, por lo que acudían a tecnologías que mejoraran su productividad.
Buffer, no pertenece al estudio, pero es una startup que, implementó este modelo de trabajo en 2020, también reflejó que sus ingenieros se dedicaban a escribir más líneas de código que en 2019.
Bajas por enfermedad
El siguiente punto para resaltar es que, se redujeron en un 65% las bajas por enfermedad, debido a que los niveles de ansiedad y fatiga declarados disminuyeron, por medio de una mejoría en la salud mental y física.
En un 60% de los sujetos de estudio afirmaron que es más sencillo compaginar el trabajo con las responsabilidades familiares, y un 62% el ámbito familiar y social.
“La semana laboral corta ofrece oportunidades para cultivar el bienestar social, físico y comunitario”, menciona el jefe científico de Gallup, Jim Harter.
Satisfacción en el trabajo
En una comparación interanual, los niveles de estrés y agotamiento se redujeron considerablemente: “Los empleados manifestaron sentirse mejor con su trabajo, en un 48% se encontraban más satisfechos, que cuando comenzaron en la empresa”.
Para la startup, Buffer, el quinto día de la semana se utiliza como un “un día de desbordamiento”, en el que los trabajadores pueden utilizar el tiempo si lo desean a responder correos o ponerse al día con el trabajo.
Cultura de trabajo
El informe refleja que este modelo ayudó a una mejora en la percepción de los trabajadores en su empresa, y una unión de equipo al compartir los esfuerzos para lograr los objetivos establecidos en la semana de cuatro días.
La investigación afirma que el 92% de las empresas considera que seguirán aplicando el modelo laboral de 4 días. Entre ellas 18 ya establecieron que el cambio sería permanente.
Desde startups minoristas en línea, proveedores de servicios financieros, estudios de animación, pescaderías locales, sector de vivienda, marketing, hostelería, sanidad e inclusive TI, aplicaron el modelo para ser parte del estudio.