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Covid-19 | ¿Cómo buscar trabajo en esta nueva realidad?

Sandra Vi
09 de mayo, 2021

El Coach de empleabilidad, Lázaro Parodi, da consejos para buscar trabajo en época de pandemia.

¿Cómo se puede incrementar la probabilidades de conseguir un empleo en esta época?, según Parodi, primero es necesario entender cómo se consigue trabajo en esta nueva realidad.

Explica que en la actualidad las empresas o las personas encargadas de las unidades de selección tienen poco tiempo.

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“Tienen 6 0 15 segundos para saber si una persona es la candidata para pasar al segundo nivel”, por eso ya no se incluye toda la experiencia en el currículo, ya que a los reclutadores no les dará tiempo de leer todo el contenido, explica Parodi.

Agrega que “Es necesario entender que los reclutadores tienen palabras claves y requisitos. Además, el currículo no puede ser el mismo para todas las aplicaciones laborales que la persona hará”.

Consejos de empleabilidad

De acuerdo con el coah es importante saber que es lo que a la persona le gusta hacer, “es necesario ser transparente y claro con uno mismo, saber que nos gusta. Y no se debe aplicar a trabajos que no nos gustan porque el reclutador se dará cuenta, es gente experimentada”.

Además considera que es importante que las personas tengan claras sus habilidades. Y que es importante probar nuevas cosas, pero para probar nuevas cosas se debe aprender nuevas cosas, así como estar actualizado.

Dice que la finalidad de un currículo es conseguir una entrevista de trabajo. El seleccionador no verificará títulos y tampoco leerá todo el contenido del CV, por eso debe ser de una página, es decir un currículo optimizado.

“Lo que el reclutador necesita es comparar las palabras claves del requerimiento del puesto y los requisitos. Por eso, al buscar un trabajo es necesario identificar las palabras claves del anuncio y los requisitos. Después, hago una comparación con mis habilidades y si se cumplo con el 80%, entonces aplico al trabajo”, afirma Parodi.

Contenido de un currículo optimizado

Lázaro Parodi, dice que un currículo debe ser atractivo visualmente, la fotografía debe generar confianza, ser a color.

La información debe estar resumida en una hoja y estructurada de tal forma que los reclutadores puedan leerla en 6 segundos e identificar si las palabras claves y requisitos están incluidos.

Además el correo electrónico debe ser un nombre y un apellido. Agrega que después de agregar la profesión en cuatro líneas como máximo se explica la experiencia.

Dice que únicamente se debe incluir las últimas tres experiencias laborales que le hagan sentido al puesto de trabajo que se está buscando. Y agregar la fecha en la que se comenzó y finalizó.

Aclara que es importante incluir la educación complementaria en el currículo.

Parodi explica que este es el contenido mínimo para elaborar un currículo optimizado.

  1. Fotografía
  2. Nombre de la persona
  3. Datos personales
  4. Programas / tecnologías
  5. Idiomas
  6. Experiencia laboral
  7. Educación
  8. Educación complementaria
  9. Evaluaciones certificadas

¿Qué es Buskeros?

Se tra­ta de un portal web desarrollado por empren­dedores que llega a Guatemala, a través de un Cen­tro Virtual de Empleos, para facilitar la gestión a personas y a empresas.

Con solo un registro y la colocación de un currí­culo en línea los emplea­dores podrán escoger a sus mejores prospectos o ta­lentos.

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09 de mayo, 2021

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Explica que en la actualidad las empresas o las personas encargadas de las unidades de selección tienen poco tiempo.

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“Tienen 6 0 15 segundos para saber si una persona es la candidata para pasar al segundo nivel”, por eso ya no se incluye toda la experiencia en el currículo, ya que a los reclutadores no les dará tiempo de leer todo el contenido, explica Parodi.

Agrega que “Es necesario entender que los reclutadores tienen palabras claves y requisitos. Además, el currículo no puede ser el mismo para todas las aplicaciones laborales que la persona hará”.

Consejos de empleabilidad

De acuerdo con el coah es importante saber que es lo que a la persona le gusta hacer, “es necesario ser transparente y claro con uno mismo, saber que nos gusta. Y no se debe aplicar a trabajos que no nos gustan porque el reclutador se dará cuenta, es gente experimentada”.

Además considera que es importante que las personas tengan claras sus habilidades. Y que es importante probar nuevas cosas, pero para probar nuevas cosas se debe aprender nuevas cosas, así como estar actualizado.

Dice que la finalidad de un currículo es conseguir una entrevista de trabajo. El seleccionador no verificará títulos y tampoco leerá todo el contenido del CV, por eso debe ser de una página, es decir un currículo optimizado.

“Lo que el reclutador necesita es comparar las palabras claves del requerimiento del puesto y los requisitos. Por eso, al buscar un trabajo es necesario identificar las palabras claves del anuncio y los requisitos. Después, hago una comparación con mis habilidades y si se cumplo con el 80%, entonces aplico al trabajo”, afirma Parodi.

Contenido de un currículo optimizado

Lázaro Parodi, dice que un currículo debe ser atractivo visualmente, la fotografía debe generar confianza, ser a color.

La información debe estar resumida en una hoja y estructurada de tal forma que los reclutadores puedan leerla en 6 segundos e identificar si las palabras claves y requisitos están incluidos.

Además el correo electrónico debe ser un nombre y un apellido. Agrega que después de agregar la profesión en cuatro líneas como máximo se explica la experiencia.

Dice que únicamente se debe incluir las últimas tres experiencias laborales que le hagan sentido al puesto de trabajo que se está buscando. Y agregar la fecha en la que se comenzó y finalizó.

Aclara que es importante incluir la educación complementaria en el currículo.

Parodi explica que este es el contenido mínimo para elaborar un currículo optimizado.

  1. Fotografía
  2. Nombre de la persona
  3. Datos personales
  4. Programas / tecnologías
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Se tra­ta de un portal web desarrollado por empren­dedores que llega a Guatemala, a través de un Cen­tro Virtual de Empleos, para facilitar la gestión a personas y a empresas.

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