Antes de contratar a una persona el motivador estadounidense Tony Robbins hace tres preguntas a los últimos candidatos que calificaron en el proceso final.

La primera pregunta es ¿si pueden hacer el trabajo extremadamente bien? Robbins explica que si la persona ya llegó hasta el final del proceso es probable que pueda hacerlo. Sin embargo para las siguientes dos preguntas las respuestas van enfocadas al compromiso que ofrece al candidato potencial a la empresa.

Puede conocer lo que dice Robbins acá