Los reclamos por desempleo en EE. UU. extienden el declive a un nuevo mínimo pandémico
Los reclamos, que son una representación de los despidos, bajaron a 406.000 en la semana que finalizó el 22 de mayo
Las solicitudes de beneficios por desempleo de los trabajadores cayeron nuevamente a un nuevo mínimo pandémico, extendiendo una tendencia a la baja constante y agregando signos de un mercado laboral en recuperación y una recuperación económica más amplia, aunque desigual.
Las solicitudes iniciales de desempleo para los programas estatales regulares, una representación de los despidos, cayeron la semana pasada a 406.000 desde 444.000 la semana anterior, dijo el jueves el Departamento de Trabajo. Ese nivel representa los récords más bajos de reclamaciones desde el inicio de la pandemia de coronavirus el año pasado y las reclamaciones por cuarta semana consecutiva han alcanzado un nuevo mínimo pandémico. Los economistas encuestados por The Wall Street Journal habían pronosticado que hubo 425.000 nuevos reclamos la semana pasada.
Un informe aparte del Departamento de Comercio mostró que los pedidos de automóviles, electrodomésticos y otros bienes duraderos o “duraderos” cayeron un 1,3% ajustado estacionalmente en abril con respecto a marzo, la primera caída mensual en la demanda de dichos productos en un año. La caída se concentró en el sector automotriz, donde la escasez de semiconductores ha provocado interrupciones, y en la industria de defensa, que tiende a ser muy volátil. Los envíos de vehículos de motor y repuestos también cayeron drásticamente, mientras que los envíos de bienes de capital de defensa aumentaron.
Los bajos inventarios comerciales y minoristas se han traducido en una mayor demanda de fabricantes durante gran parte del año pasado, pero los problemas de la cadena de suministro continúan limitando la producción y retrasan algunos envíos.
Excluyendo el transporte, los pedidos de bienes duraderos aumentaron un 1% en abril y, excluida la defensa, se mantuvieron sin cambios desde marzo. Los pedidos de bienes de capital no destinados a la defensa, excluidos los aviones, también conocidos como bienes de capital básicos, un indicador de la inversión empresarial, aumentaron un 2,3% en abril.
“En resumen, a pesar de la cifra principal, este informe apunta a una expansión explosiva en curso“, dijo Stephen Stanley, economista jefe de Amherst Pierpont Securities, sobre las cifras de bienes duraderos en una nota a los clientes.
El PIB de EE. UU., Una medida amplia de la producción de bienes y servicios de la economía, aumentó en el primer trimestre a una tasa anual del 6,4%, sin revisar la estimación inicial, según otro informe del Departamento de Comercio. El gasto del consumidor, el motor clave de la economía, se revisó al alza a una tasa anual del 11,3% en los primeros tres meses del año.
En conjunto, los datos del jueves apuntan a un mercado laboral que está ganando fuerza a medida que los casos de Covid-19 disminuyen constantemente, más estadounidenses reciben vacunas contra el virus y los gobiernos alivian las restricciones a las empresas, aunque la recuperación económica en general sigue siendo desigual.
“Creo que todavía hay mucho dolor por ahí, pero la buena noticia es que realmente parece que la economía se está acelerando y veo señales positivas para el mercado laboral“, dijo Beth Ann Bovino, economista en jefe para EE. UU. En Calificaciones de S&P Global.
El empleo en Estados Unidos en general se redujo en más de ocho millones de puestos en comparación con los niveles previos a la pandemia. Mientras tanto, las solicitudes iniciales de desempleo siguen siendo más altas que antes de la pandemia. El número de estadounidenses que siguen recibiendo beneficios por desempleo a través de programas estatales regulares se redujo a 3,6 millones en la semana que finalizó el 15 de mayo, después de haber aumentado la semana anterior.
A principios de mayo, casi 16 millones de estadounidenses continuaban reclamando beneficios a través de todos los programas de desempleo, incluidos los programas especiales diseñados para ayudar a los trabajadores durante la pandemia. Algunas empresas y legisladores republicanos han expresado recientemente su preocupación de que un programa federal contra una pandemia que proporciona a los beneficiarios de beneficios un suplemento semanal de $ 300 puede estar limitando la capacidad de los empleadores para contratar trabajadores.
Aproximadamente dos docenas de estados, todos liderados por republicanos, han anunciado que finalizarán el suplemento este verano, antes de su vencimiento programado para principios de septiembre.
La investigación del sitio de empleos Indeed.com midió la participación de esos estados en la actividad de búsqueda de empleo nacional, como se refleja en los clics en las ofertas de empleo, después de que anunciaron los planes para finalizar el suplemento antes de tiempo. La investigación encontró que la actividad de búsqueda de empleo en esos estados aumentó inmediatamente después de los anuncios. Sin embargo, el aumento fue fugaz, según la investigación, y en ocho días volvió a los niveles anteriores.
Las encuestas sugieren que los beneficios se encuentran entre varias razones por las que muchos trabajadores permanecen fuera del mercado laboral, a pesar de que el desempleo sigue siendo alto. Otras razones incluyen el temor de contraer Covid-19, las escuelas que permanecen cerradas o solo reabiertas parcialmente y la falta de habilidades necesarias para los puestos disponibles. El Departamento de Trabajo informó que los empleadores agregaron solo 266,000 empleos el mes pasado, en comparación con el millón de economistas que esperaban.
Tim Bridges, propietario de The Cleaning Authority en Troy, Michigan, dijo que la demanda de los servicios de su empresa ha aumentado recientemente, pero que no ha podido captar nuevos clientes rápidamente debido al personal limitado.
Dijo que algunos trabajadores que rechazaron sus ofertas de trabajo citaron beneficios por desempleo mejorados. El año pasado, Bridges aumentó el salario inicial de la empresa a $ 15 la hora y dijo que recientemente cambió las políticas de la empresa para ofrecer al personal horarios más flexibles en un intento por atraer trabajadores adicionales. También aseguró que ha contratado a cinco nuevos trabajadores durante aproximadamente los últimos dos meses, lo que eleva su número total de empleados a 28, pero todavía está buscando más.
“Es un mercado más competitivo para encontrar empleados. Estamos haciendo todo lo que podemos”, afirmó.
Por su parte, Stanley, de Amherst Pierpont Securities, dijo que espera que el Departamento de Trabajo informe la próxima semana que los empleadores agregaron 700.000 puestos de trabajo en mayo. Dijo que las restricciones en la oferta de mano de obra deberían disminuir a medida que terminen los beneficios de desempleo mejorados, más personas se vacunen y las escuelas vuelvan a abrir, lo que podría reducir las preocupaciones persistentes de salud y cuidado infantil de algunos estadounidenses.
“Creo que cada vez más personas saldrán y buscarán trabajo y eso debería ayudar a aliviar el estrés en el mercado laboral y acelerar el ritmo de los ingresos laborales informados”, dijo.
Es probable que las interrupciones en la cadena de suministro también limiten la capacidad de las empresas para contratar, dijo Robert Frick, economista corporativo de Navy Federal Credit Union. Dijo que los empleadores también deben adaptarse a un panorama de contratación que se ha alterado fundamentalmente porque las preferencias y hábitos de muchos trabajadores han cambiado a lo largo de la pandemia.
“Cuando algo falla en la economía, se reconstruirá de manera diferente. En este momento, estamos en el proceso de averiguar qué es lo mismo y qué es diferente “, dijo Frick. “La gente se está dando cuenta, ‘¿Mi trabajo se ha ido para siempre?’ Y también puede estar pensando, ‘¿Quiero volver a mi trabajo?'”
—John McCormick y Sarah Chaney Cambon contribuyeron a este artículo.
Escriba a Amara Omeokwe a amara.omeokwe@wsj.com
Este artículo ha sido traducido del inglés por Noris Argotte Soto para República.
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Las solicitudes iniciales de desempleo para los programas estatales regulares, una representación de los despidos, cayeron la semana pasada a 406.000 desde 444.000 la semana anterior, dijo el jueves el Departamento de Trabajo. Ese nivel representa los récords más bajos de reclamaciones desde el inicio de la pandemia de coronavirus el año pasado y las reclamaciones por cuarta semana consecutiva han alcanzado un nuevo mínimo pandémico. Los economistas encuestados por The Wall Street Journal habían pronosticado que hubo 425.000 nuevos reclamos la semana pasada.
Un informe aparte del Departamento de Comercio mostró que los pedidos de automóviles, electrodomésticos y otros bienes duraderos o “duraderos” cayeron un 1,3% ajustado estacionalmente en abril con respecto a marzo, la primera caída mensual en la demanda de dichos productos en un año. La caída se concentró en el sector automotriz, donde la escasez de semiconductores ha provocado interrupciones, y en la industria de defensa, que tiende a ser muy volátil. Los envíos de vehículos de motor y repuestos también cayeron drásticamente, mientras que los envíos de bienes de capital de defensa aumentaron.
Los bajos inventarios comerciales y minoristas se han traducido en una mayor demanda de fabricantes durante gran parte del año pasado, pero los problemas de la cadena de suministro continúan limitando la producción y retrasan algunos envíos.
Excluyendo el transporte, los pedidos de bienes duraderos aumentaron un 1% en abril y, excluida la defensa, se mantuvieron sin cambios desde marzo. Los pedidos de bienes de capital no destinados a la defensa, excluidos los aviones, también conocidos como bienes de capital básicos, un indicador de la inversión empresarial, aumentaron un 2,3% en abril.
“En resumen, a pesar de la cifra principal, este informe apunta a una expansión explosiva en curso“, dijo Stephen Stanley, economista jefe de Amherst Pierpont Securities, sobre las cifras de bienes duraderos en una nota a los clientes.
El PIB de EE. UU., Una medida amplia de la producción de bienes y servicios de la economía, aumentó en el primer trimestre a una tasa anual del 6,4%, sin revisar la estimación inicial, según otro informe del Departamento de Comercio. El gasto del consumidor, el motor clave de la economía, se revisó al alza a una tasa anual del 11,3% en los primeros tres meses del año.
En conjunto, los datos del jueves apuntan a un mercado laboral que está ganando fuerza a medida que los casos de Covid-19 disminuyen constantemente, más estadounidenses reciben vacunas contra el virus y los gobiernos alivian las restricciones a las empresas, aunque la recuperación económica en general sigue siendo desigual.
“Creo que todavía hay mucho dolor por ahí, pero la buena noticia es que realmente parece que la economía se está acelerando y veo señales positivas para el mercado laboral“, dijo Beth Ann Bovino, economista en jefe para EE. UU. En Calificaciones de S&P Global.
El empleo en Estados Unidos en general se redujo en más de ocho millones de puestos en comparación con los niveles previos a la pandemia. Mientras tanto, las solicitudes iniciales de desempleo siguen siendo más altas que antes de la pandemia. El número de estadounidenses que siguen recibiendo beneficios por desempleo a través de programas estatales regulares se redujo a 3,6 millones en la semana que finalizó el 15 de mayo, después de haber aumentado la semana anterior.
A principios de mayo, casi 16 millones de estadounidenses continuaban reclamando beneficios a través de todos los programas de desempleo, incluidos los programas especiales diseñados para ayudar a los trabajadores durante la pandemia. Algunas empresas y legisladores republicanos han expresado recientemente su preocupación de que un programa federal contra una pandemia que proporciona a los beneficiarios de beneficios un suplemento semanal de $ 300 puede estar limitando la capacidad de los empleadores para contratar trabajadores.
Aproximadamente dos docenas de estados, todos liderados por republicanos, han anunciado que finalizarán el suplemento este verano, antes de su vencimiento programado para principios de septiembre.
La investigación del sitio de empleos Indeed.com midió la participación de esos estados en la actividad de búsqueda de empleo nacional, como se refleja en los clics en las ofertas de empleo, después de que anunciaron los planes para finalizar el suplemento antes de tiempo. La investigación encontró que la actividad de búsqueda de empleo en esos estados aumentó inmediatamente después de los anuncios. Sin embargo, el aumento fue fugaz, según la investigación, y en ocho días volvió a los niveles anteriores.
Las encuestas sugieren que los beneficios se encuentran entre varias razones por las que muchos trabajadores permanecen fuera del mercado laboral, a pesar de que el desempleo sigue siendo alto. Otras razones incluyen el temor de contraer Covid-19, las escuelas que permanecen cerradas o solo reabiertas parcialmente y la falta de habilidades necesarias para los puestos disponibles. El Departamento de Trabajo informó que los empleadores agregaron solo 266,000 empleos el mes pasado, en comparación con el millón de economistas que esperaban.
Tim Bridges, propietario de The Cleaning Authority en Troy, Michigan, dijo que la demanda de los servicios de su empresa ha aumentado recientemente, pero que no ha podido captar nuevos clientes rápidamente debido al personal limitado.
Dijo que algunos trabajadores que rechazaron sus ofertas de trabajo citaron beneficios por desempleo mejorados. El año pasado, Bridges aumentó el salario inicial de la empresa a $ 15 la hora y dijo que recientemente cambió las políticas de la empresa para ofrecer al personal horarios más flexibles en un intento por atraer trabajadores adicionales. También aseguró que ha contratado a cinco nuevos trabajadores durante aproximadamente los últimos dos meses, lo que eleva su número total de empleados a 28, pero todavía está buscando más.
“Es un mercado más competitivo para encontrar empleados. Estamos haciendo todo lo que podemos”, afirmó.
Por su parte, Stanley, de Amherst Pierpont Securities, dijo que espera que el Departamento de Trabajo informe la próxima semana que los empleadores agregaron 700.000 puestos de trabajo en mayo. Dijo que las restricciones en la oferta de mano de obra deberían disminuir a medida que terminen los beneficios de desempleo mejorados, más personas se vacunen y las escuelas vuelvan a abrir, lo que podría reducir las preocupaciones persistentes de salud y cuidado infantil de algunos estadounidenses.
“Creo que cada vez más personas saldrán y buscarán trabajo y eso debería ayudar a aliviar el estrés en el mercado laboral y acelerar el ritmo de los ingresos laborales informados”, dijo.
Es probable que las interrupciones en la cadena de suministro también limiten la capacidad de las empresas para contratar, dijo Robert Frick, economista corporativo de Navy Federal Credit Union. Dijo que los empleadores también deben adaptarse a un panorama de contratación que se ha alterado fundamentalmente porque las preferencias y hábitos de muchos trabajadores han cambiado a lo largo de la pandemia.
“Cuando algo falla en la economía, se reconstruirá de manera diferente. En este momento, estamos en el proceso de averiguar qué es lo mismo y qué es diferente “, dijo Frick. “La gente se está dando cuenta, ‘¿Mi trabajo se ha ido para siempre?’ Y también puede estar pensando, ‘¿Quiero volver a mi trabajo?'”
—John McCormick y Sarah Chaney Cambon contribuyeron a este artículo.
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Este artículo ha sido traducido del inglés por Noris Argotte Soto para República.
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