Estos son los 21 postulantes para Superintendente de la SAT

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Un total de 21 interesados en ocupar el cargo de Superintendente de la Superintendencia de Administración Tributaria (SAT), presentaron su papelería ayer en el transcurso del día. Quien sea electo jefe de la SAT sustituirá a Abel Cruz, quien asumió interinamente el cargo desde el 17 de febrero tras la remoción de Juan Francisco Solórzano Foppa.

Los profesionales que presentaron papelería, de acuerdo al orden en el que se hicieron presentes al lugar, son:

  1. Luis Fernando Cordón Morales
  2. Jorge Enrique Dávila Martínez
  3. Oscar Rolando Montenegro Molina
  4. Esbin Mardoqueo Mérida Mérida
  5. Juan Manuel Guzmán Morales
  6. Julio Cobar Estrada
  7. Carlos Humberto Estrada Salinas
  8. Adrián Zapata Alamilla
  9. Lilian Patricia del Rosario Nájera Castañeda
  10. Eckaterinne Nohemí Anayansi Morales Ortíz
  11. Abimelec Edgar Gustavo Bracamonte Castillo
  12. Angie Odily Luna Romero
  13. Nora Liseth Torres Ramírez
  14. Francisco Roldán López y López
  15. José Edgar Roberto Sánchez Romero
  16. Jorge Roberto Vielman Deyet
  17. Leonel Augusto Villamar Quiroa
  18. Juan Francisco De León Ríos
  19. Miguel Elias Oxlaj Lorenzo
  20. Abel Francisco Cruz Calderón
  21. Sergio Roberto Santizo Girón
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Las etapas del proceso

El proceso de selección consta de cuatro etapas. Éstas son:

  1. Primer listado de postulantes y espacio para tachas.
    Durante esta etapa, el directorio de la SAT harce pública la lista de los postulantes que hayan cumplido con la presentación de toda la documentación fijada en los requisitos de Ley y la Convocatoria. En la publicación de esta lista se incluirá el plazo y procedimiento para que los ciudadanos presenten tachas y los postulantes den respuesta a las mismas.
  2. Evaluación, verificación y veracidad de la Información.
    Luego, el directorio (con el auxilio de la Gerencia de Asuntos Internos de la SAT) procede con la revisión y corroboración de la información presentada por los postulantes, incluyendo la realización de pruebas de veracidad y confiabilidad. Tras este análisis se publica un listado con los candidatos victoriosos.
  3. Análisis de expedientes y calificación de candidatos. 
    El directorio, entonces, procede a la entrevista de todos los postulantes que hayan superado la etapa anterior, asignándoles una calificación entre 0 y 100 puntos de conformidad con la tabla de gradación. Quienes obtengan un punteo superior a 60 puntos integraran una nueva lista. De no existir postulantes con la nota mínima de 60 puntos, el directorio declarará desierta la presente Convocatoria y procederá, en un plazo que no exceda de 15 días a partir de dicha declaratoria, a realizar una nueva Convocatoria Pública.
  4. Entrevista y evaluación final.
    Los Postulantes que hayan sido incluidos en el listado serán citados para realizar pruebas psicométricas y tendrán una nueva entrevista con el Directorio en la que deberán presentar un plan de trabajo.