El tema de los Pactos Colectivos dentro del sector público ha generado inmenso malestar dentro la dirigencia sindical del país. Algunos de ellos han interpretado el mensaje principal del estudio del CIEN como un ataque a la libertad sindical y al derecho de los trabajadores a luchar por mejores salarios y condiciones de trabajo. Una lectura muy particular de este trabajo que merece algunas aclaraciones. En el estudio se habla de la necesidad de introducir una visión integral de la gestión del recurso humano dentro de la esfera pública. Visión dentro de la cual el asunto de los salarios y demás beneficios económicos que pueden obtener los trabajadores por medio de un pacto colectivo son solo una característica más dentro del amplio conjunto de elementos e interacciones que intervienen en la gestión del recurso humano.
El tema de los Pactos Colectivos dentro del sector público ha generado inmenso malestar dentro la dirigencia sindical del país. Algunos de ellos han interpretado el mensaje principal del estudio del CIEN como un ataque a la libertad sindical y al derecho de los trabajadores a luchar por mejores salarios y condiciones de trabajo. Una lectura muy particular de este trabajo que merece algunas aclaraciones. En el estudio se habla de la necesidad de introducir una visión integral de la gestión del recurso humano dentro de la esfera pública. Visión dentro de la cual el asunto de los salarios y demás beneficios económicos que pueden obtener los trabajadores por medio de un pacto colectivo son solo una característica más dentro del amplio conjunto de elementos e interacciones que intervienen en la gestión del recurso humano.