Cada año que pasa, surgen nuevas oportunidades: nuevas empresas, nuevos empleos, nuevas tecnologías y nuevas ideas. Sin embargo, el 2020 trajo una aceleración repentina de todo esto.
La pandemia covid-19 fue un imprevisto en todo sentido, pero el ámbito laboral se vio fuertemente afectado. Muchas empresas se encontraron obligadas a reducir capacidades, y las que lograron permanecer a flote fueron obligadas a cambiar de modalidad.
Desde el teletrabajo hasta los modelos híbridos, actualmente nos encontramos en una posición que no imaginábamos previo a la llegada de covid-19, las empresas se esforzaron por garantizar que el personal pudiera acceder de forma segura, desde sus hogares, a los datos y aplicaciones que necesitaban para hacer su trabajo.
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Sin embargo, esos fueron solo pasos en un proceso que ya estaba en marcha, uno muy acelerado por la pandemia: la transformación digital y, en particular, el uso cada vez mayor de instalaciones y servicios de computación en la nube por parte de organizaciones de todos los tamaños.
Manpower en Guatemala
Manpower es una empresa líder en la industria de Recursos Humanos en México y en el mundo. Tiene representaciones en 80 países, incluyendo El Salvador, Costa Rica, Guatemala, Honduras, Panamá, Nicaragua y República Dominicana, con más de 4,500 oficinas.
Manpower Latinoamérica reporta a su casa matriz en México, y ha atendido a miles de clientes a través de expertos.
Andres Soto, Gerente de país de Manpower Guatemala, impartió un webinar presentado por República como parte de la Feria Virtual de Empleo, Emprendimiento y Formación, BuskerosLive. En esta, se discutió el futuro del empleo y las posibilidades que existen a partir de los cambios drásticos que se han observado últimamente.
El futuro del empleo
Al cambiar la forma en que pensamos sobre el trabajo, enfocándonos en rediseñar el trabajo como un flujo y usando la tecnología para elevar las capacidades humanas, podemos liberar el potencial humano y crear un ambiente de trabajo donde las personas y los equipos estén empoderados con las herramientas, la tecnología y cultura para aportar todo su potencial.
El futuro del empleo no puede ser generalizado y depende mucho de cada industria, con cada sector económico adhiriéndose a sus propias normas y condiciones. Sin embargo, a trazos generales, 78% de los empleadores aseguran que sus empleados trabajarán en oficinas por tiempo completo en los siguientes 6 a 12 meses, ya que más del 50% de sus empleados requieren estar en una oficina de manera presencial.
También se espera que se regrese a los niveles de contratación previos a la pandemia, con el 20% de empleadores esperando hacerlo en el lapso de 6 meses. El 32% espera hacerlo para el 2022, marcando una reactivación en la economía y el mercado laboral.
Después de una época de incertidumbre e inestabilidad, podemos esperar la creación de nuevos trabajos y el surgimiento de nuevas industrias.
Cada año que pasa, surgen nuevas oportunidades: nuevas empresas, nuevos empleos, nuevas tecnologías y nuevas ideas. Sin embargo, el 2020 trajo una aceleración repentina de todo esto.
La pandemia covid-19 fue un imprevisto en todo sentido, pero el ámbito laboral se vio fuertemente afectado. Muchas empresas se encontraron obligadas a reducir capacidades, y las que lograron permanecer a flote fueron obligadas a cambiar de modalidad.
Desde el teletrabajo hasta los modelos híbridos, actualmente nos encontramos en una posición que no imaginábamos previo a la llegada de covid-19, las empresas se esforzaron por garantizar que el personal pudiera acceder de forma segura, desde sus hogares, a los datos y aplicaciones que necesitaban para hacer su trabajo.
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Sin embargo, esos fueron solo pasos en un proceso que ya estaba en marcha, uno muy acelerado por la pandemia: la transformación digital y, en particular, el uso cada vez mayor de instalaciones y servicios de computación en la nube por parte de organizaciones de todos los tamaños.
Manpower en Guatemala
Manpower es una empresa líder en la industria de Recursos Humanos en México y en el mundo. Tiene representaciones en 80 países, incluyendo El Salvador, Costa Rica, Guatemala, Honduras, Panamá, Nicaragua y República Dominicana, con más de 4,500 oficinas.
Manpower Latinoamérica reporta a su casa matriz en México, y ha atendido a miles de clientes a través de expertos.
Andres Soto, Gerente de país de Manpower Guatemala, impartió un webinar presentado por República como parte de la Feria Virtual de Empleo, Emprendimiento y Formación, BuskerosLive. En esta, se discutió el futuro del empleo y las posibilidades que existen a partir de los cambios drásticos que se han observado últimamente.
El futuro del empleo
Al cambiar la forma en que pensamos sobre el trabajo, enfocándonos en rediseñar el trabajo como un flujo y usando la tecnología para elevar las capacidades humanas, podemos liberar el potencial humano y crear un ambiente de trabajo donde las personas y los equipos estén empoderados con las herramientas, la tecnología y cultura para aportar todo su potencial.
El futuro del empleo no puede ser generalizado y depende mucho de cada industria, con cada sector económico adhiriéndose a sus propias normas y condiciones. Sin embargo, a trazos generales, 78% de los empleadores aseguran que sus empleados trabajarán en oficinas por tiempo completo en los siguientes 6 a 12 meses, ya que más del 50% de sus empleados requieren estar en una oficina de manera presencial.
También se espera que se regrese a los niveles de contratación previos a la pandemia, con el 20% de empleadores esperando hacerlo en el lapso de 6 meses. El 32% espera hacerlo para el 2022, marcando una reactivación en la economía y el mercado laboral.
Después de una época de incertidumbre e inestabilidad, podemos esperar la creación de nuevos trabajos y el surgimiento de nuevas industrias.