Entrevistas a candidatos a Fiscal General: Estuardo García Luna propone mecanismo desjudicializador para delitos menos graves
Estuardo García Luna ofreció tener un primer diagnóstico del Ministerio Público, dos meses después de que asuma el cargo para entonces realizar las primeras acciones.
Para que el trabajo del Ministerio Público sea más efectivo, el aspirante Estuardo García Luna ofreció en su segunda entrevista con el presidente Alejandro Giammattei, un mecanismo desjudicializador con criterio de oportunidad y procedimiento abreviado a culpables de delitos menos graves.
Su idea es que con delitos de este tipo se llegue a acuerdos y que las víctimas salgan más beneficiadas. "Que se sientan con respuesta pues en muchas ocasiones la condena por un delito menos grave no trae ningún beneficio y se estaría evitando un conflicto mayor", aseveró. No obstante, aclaró que para ello debe presentarse suficiente evidencia con el fin de que las resoluciones sean con fundamento.
Parte de su plan para fortalecer la relación del MP con otras instituciones, es un acercamiento con los Ministerios Públicos de la región, en especial con países que invierten en materia de investigación para atacar el crimen. "Incluye entidades que se dedican a capacitar y experta en el uso de tecnologías más adelantadas", aseguró.
Asimismo, ofreció la supervisión para el respeto a los derechos humanos de las partes dentro del proceso penal y que el diagnóstico del área administrativa le llevaría dos meses y ejecutar las primeras acciones y cambios oportunos.
"Un año después se deben reevaluar los ejes del plan de trabajo para ajustar, modificar o continuar el trabajo que debe cumplir tres aspectos: capacitación, uso de tecnología y el principio de celeridad para todas las gestiones", aseguró.
Otros ofrecimientos
Estándares de su gestión: El personal del Ministerio Público debe identificarse con la institución y cumplir con los principios de objetividad, independencia fiscal y el estricto cumplimiento de la legalidad.
Capacitación al personal: Cumplir con lo que ordena la Ley Órganica en cuanto a capacitaciones y evaluaciones para transparentar procesos de ascensos y traslados. Por medio de la Unidad de Capacitación la Unidad de Capacitación evaluar aspirantes en concurso de oposición. Brindar cursos de formación continua para informar de las responsabilidades que tiene auxiliares fiscales y fiscales y de los resultados que puede tener un litigio, a cargo de docentes certificados.
Presupuesto: Priorizar rubros que generan mejores resultados en el MP. Crear consensos con las fiscalías de sus requerimientos y mayores necesidades.
Entrevistas a candidatos a Fiscal General: Estuardo García Luna propone mecanismo desjudicializador para delitos menos graves
Estuardo García Luna ofreció tener un primer diagnóstico del Ministerio Público, dos meses después de que asuma el cargo para entonces realizar las primeras acciones.
Para que el trabajo del Ministerio Público sea más efectivo, el aspirante Estuardo García Luna ofreció en su segunda entrevista con el presidente Alejandro Giammattei, un mecanismo desjudicializador con criterio de oportunidad y procedimiento abreviado a culpables de delitos menos graves.
Su idea es que con delitos de este tipo se llegue a acuerdos y que las víctimas salgan más beneficiadas. "Que se sientan con respuesta pues en muchas ocasiones la condena por un delito menos grave no trae ningún beneficio y se estaría evitando un conflicto mayor", aseveró. No obstante, aclaró que para ello debe presentarse suficiente evidencia con el fin de que las resoluciones sean con fundamento.
Parte de su plan para fortalecer la relación del MP con otras instituciones, es un acercamiento con los Ministerios Públicos de la región, en especial con países que invierten en materia de investigación para atacar el crimen. "Incluye entidades que se dedican a capacitar y experta en el uso de tecnologías más adelantadas", aseguró.
Asimismo, ofreció la supervisión para el respeto a los derechos humanos de las partes dentro del proceso penal y que el diagnóstico del área administrativa le llevaría dos meses y ejecutar las primeras acciones y cambios oportunos.
"Un año después se deben reevaluar los ejes del plan de trabajo para ajustar, modificar o continuar el trabajo que debe cumplir tres aspectos: capacitación, uso de tecnología y el principio de celeridad para todas las gestiones", aseguró.
Otros ofrecimientos
Estándares de su gestión: El personal del Ministerio Público debe identificarse con la institución y cumplir con los principios de objetividad, independencia fiscal y el estricto cumplimiento de la legalidad.
Capacitación al personal: Cumplir con lo que ordena la Ley Órganica en cuanto a capacitaciones y evaluaciones para transparentar procesos de ascensos y traslados. Por medio de la Unidad de Capacitación la Unidad de Capacitación evaluar aspirantes en concurso de oposición. Brindar cursos de formación continua para informar de las responsabilidades que tiene auxiliares fiscales y fiscales y de los resultados que puede tener un litigio, a cargo de docentes certificados.
Presupuesto: Priorizar rubros que generan mejores resultados en el MP. Crear consensos con las fiscalías de sus requerimientos y mayores necesidades.