De acuerdo con la Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup los empleadores en Guatemala anticipan planes de contratación cautelosamente optimistas para el tercer trimestre de 2021.
Agregan que, a medida que las vacunas estén más disponibles, 20% de los empleadores espera regresar a los niveles de contratación que tenía previos a la pandemia en los próximos seis meses.
Además, 78% de los empleadores dieron a conocer que los empleados trabajarán en oficinas por tiempo completo en los siguientes seis a 12 meses, ya que más del 50% de los trabajadores tienen actividades en las que requieren estar en oficina la mayor parte del tiempo.
Expectativas de empleo para Guatemala
Andrés Jesús Soto, Gerente de País para ManpowerGroup Guatemala, dijo que la economía en Guatemala se ha ido recuperando en los últimos meses; sin embargo, la pandemia ha traído consigo una aguda escasez de talento.
Y que según los hallazgos de la Encuesta el 66% de los empleadores en el país reporta dificultad para contratar. Los trabajadores tienen otras prioridades, salud y flexibilidad son las más importantes; las empresas deben actuar de manera distinta, entender y satisfacer estas necesidades para atraer y retener al talento en demanda.
Además la actividad de contratación más fuerte se anticipa en estos sectores
Manufactura (+13%)
Comercio (+11%)
Construcción (+6%)
Mientras que Construcción reporta una Tendencia de +6%, se mantiene sin cambios en comparación trimestral.
Según el Gerente de País para ManpowerGroup Guatemala, los empleadores de las cinco regiones de Guatemala esperan incrementar sus niveles de personal durante el próximo trimestre. La actividad de contratación regional más fuerte la prevén dos regiones: Centro y Norte con Tendencias de +12% cada una. Por otro lado, las tendencias de la región Occidente se sitúan en +9%, Oriente (+5%) y Sur (+4%).
Se espera que los niveles de contratación incrementen en las cuatro categorías de tamaño de la organización durante el periodo de julio a septiembre. El ritmo de contratación más fuerte lo prevén las Grandes Empresas (+31%), mejorando por 10 y 29 puntos porcentuales en comparación con el trimestre y el año anterior, respectivamente. Mientras que las tendencias más cautelosas, de +4%, se reportan en las Microempresas.
En el mundo
Los hallazgos adicionales de la última encuesta de ManpowerGroup indican que la escasez de talento global es la más alta en 15 años con un 69%.
En otras partes del mundo, se esperan incrementos en los planes de contratación en 42 de los 43 países y territorios, en el período que termina a finales de septiembre. Las intenciones de contratación más fuertes se reportan en Estados Unidos, Taiwán y Australia. Mientras que, los mercados laborales más débiles se esperan en Hong Kong, Argentina, Panamá́ y Sudáfrica.
De acuerdo con la Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup los empleadores en Guatemala anticipan planes de contratación cautelosamente optimistas para el tercer trimestre de 2021.
Agregan que, a medida que las vacunas estén más disponibles, 20% de los empleadores espera regresar a los niveles de contratación que tenía previos a la pandemia en los próximos seis meses.
Además, 78% de los empleadores dieron a conocer que los empleados trabajarán en oficinas por tiempo completo en los siguientes seis a 12 meses, ya que más del 50% de los trabajadores tienen actividades en las que requieren estar en oficina la mayor parte del tiempo.
Expectativas de empleo para Guatemala
Andrés Jesús Soto, Gerente de País para ManpowerGroup Guatemala, dijo que la economía en Guatemala se ha ido recuperando en los últimos meses; sin embargo, la pandemia ha traído consigo una aguda escasez de talento.
Y que según los hallazgos de la Encuesta el 66% de los empleadores en el país reporta dificultad para contratar. Los trabajadores tienen otras prioridades, salud y flexibilidad son las más importantes; las empresas deben actuar de manera distinta, entender y satisfacer estas necesidades para atraer y retener al talento en demanda.
Además la actividad de contratación más fuerte se anticipa en estos sectores
Manufactura (+13%)
Comercio (+11%)
Construcción (+6%)
Mientras que Construcción reporta una Tendencia de +6%, se mantiene sin cambios en comparación trimestral.
Según el Gerente de País para ManpowerGroup Guatemala, los empleadores de las cinco regiones de Guatemala esperan incrementar sus niveles de personal durante el próximo trimestre. La actividad de contratación regional más fuerte la prevén dos regiones: Centro y Norte con Tendencias de +12% cada una. Por otro lado, las tendencias de la región Occidente se sitúan en +9%, Oriente (+5%) y Sur (+4%).
Se espera que los niveles de contratación incrementen en las cuatro categorías de tamaño de la organización durante el periodo de julio a septiembre. El ritmo de contratación más fuerte lo prevén las Grandes Empresas (+31%), mejorando por 10 y 29 puntos porcentuales en comparación con el trimestre y el año anterior, respectivamente. Mientras que las tendencias más cautelosas, de +4%, se reportan en las Microempresas.
En el mundo
Los hallazgos adicionales de la última encuesta de ManpowerGroup indican que la escasez de talento global es la más alta en 15 años con un 69%.
En otras partes del mundo, se esperan incrementos en los planes de contratación en 42 de los 43 países y territorios, en el período que termina a finales de septiembre. Las intenciones de contratación más fuertes se reportan en Estados Unidos, Taiwán y Australia. Mientras que, los mercados laborales más débiles se esperan en Hong Kong, Argentina, Panamá́ y Sudáfrica.