Es noticia. El Gobierno de Guatemala incrementó el salario mínimo que regirá en 2024 para las dos Circunscripciones Económicas (CE1 y CE2). Dicho aumento oscila entre 3.6% y 6.6%, según la actividad económica.

• Para el Departamento de Guatemala (CE1), el salario para la actividad Agrícola subió 6.0%, mientras que para la No Agrícola y actividad Exportadora y de Maquila fue de 6.6%.
• Para el resto de otros departamentos (CE2), excepto el de Guatemala, el aumento fue menor. De 3.6% para la actividad Exportadora y de Maquila, de 4.3% para la Agrícola y de 4.6% para la No Agrícola.
• El presidente Alejandro Giammattei, junto al ministro de Trabajo, Rafael Rodríguez, hizo el anuncio 19 de diciembre de 2024 en un mensaje pre grabado. 

Datos. Con estos incrementos, el salario diario en el departamento de Guatemala quedará en Q107.11 para la actividad Agrícola, Q110.97 para la No Agrícola y Q101.41 para la no Exportadora y de Maquila.

• En tanto, para el resto de departamentos, el salario diario será de Q102.44 para la actividad Agrícola, Q105.83 para la No Agrícola y Q95.80 para la Exportadora y de Maquila. 
• Por lo que, el salario mínimo 2024 en el Departamento de Guatemala estará en los siguientes montos mensuales: Agrícola: Q3,516.86; No agrícola: Q3,634.59; Exportadora y maquila: Q3,343.01.
• Para el resto de los departamentos, las cifras son las siguientes: Agrícola: Q3,374.42; No agrícola: Q3,477.82; Exportadora y Maquila: Q3,171.90.

Voces. El presidente Giammattei destacó que durante su administración se estableció una política de fijación del salario mínimo. 

• Esta permitió “la discusión técnica de los sectores, de los aspectos que deben considerarse para fijar el salario”, dijo.

• Giammattei afirmó que durante su administración (2020-2024) el salario mínimo se habrá incrementado entre el 12.35% y  17.75%, según la circunscripción. 

Qué destacar. En 2023 es el primer año en que se implementó el salario mínimo por circunscripciones económico. En años anteriores se fijaba el mismo para todo el país, divido en tres actividades económicas. 

• A lo largo del año, las Comisiones Paritarias de salarios mínimos se reunieron por circunscripción y actividad económica, conforme a lo establecido en el Acuerdo Gubernativo 285-2021. Se desarrollaron más de 20 sesiones en cada circunscripción. De forma simultánea, la Comisión Nacional del Salario (CNS) tuvo ocho sesiones. 
• Durante estas sesiones se destacó la importancia de definir parámetros que posibiliten la toma de decisiones basada en criterios técnicos, fortaleciendo así­ el sistema de fijación de salarios mí­nimos. 
• Los criterios analizados son: el costo de vida, el comportamiento de los precios de bienes y servicios, el crecimiento económico estimado, el nivel de productividad de la fuerza laboral, el crecimiento poblacional y la capacidad de pago de los empleadores. Así como, las brechas existentes en el salario mínimo fijado y el máximo recibido.

En el radar. El titular de Trabajo expresó durante la conferencia que se empieza a ver una separación entre los dos aumentos de salario mínimo y las dos circunscripciones. 

• El objetivo es que las industrias generen mayor empleo, en sectores como el exportador y de maquila, para desconcentrarlo hacia los departamentos.
• Hoy el perfil ocupacional de muchos de los guatemaltecos de los departamentos, aseguró, es para actividades técnicas o manuales.
• Mientras que los perfiles más desarrollados se concentran en el departamento de Guatemala y algunas cabeceras departamentales. 

Visto y no visto. El Índice de Precios al Consumidor (IPC) en Guatemala, a noviembre respecto al mes anterior, se situó en el 4.3% interanual, según el Instituto Nacional de Estadística (INE). El ritmo inflacionario varía por regiones, en algunas sobrepasa al promedio nacional.

• Según Rodríguez, es un hecho que hay más inflación en algunos departamentos. Sin embargo, para fijar el salario mínimo para la CE2 se basa en tres características.
• Estas son: la universalidad para que sea efectivo y se cumpla, el equilibrio entre el salario digno y la capacidad de pagar de las empresas y, finalmente, se considera que “el jefe de familia sea el que lo está utilizando”.
• “Aumentar un salario que no va a tener ese cumplimiento universal, representaba una dificultad”, justificó. Para esta fijación salarial aún no se ha tomado en cuenta el cambio de la base del IPC y actualización metodológica de la Canasta Básica Alimentaria.