Qué dice la ley sobre la fecha límite de pago del bono 14 en Guatemala
En poco tiempo, los trabajadores recibirán su bono 14, una prestación laboral de efecto anual.
Este pago es exclusivo y se ha concebido con el propósito de aliviar los bolsillos de los guatemaltecos para que puedan costear sus vacaciones, lo que se establece en el Decreto 42-92. El bono 14 constituye una garantía inquebrantable para los trabajadores y debe ser abonado en un monto equivalente al 100 % del salario ordinario que el trabajador recibe.
Cuál es la fecha máxima para el pago del Bono 14
Según el Código de Trabajo, que fija los plazos para pagar la prestación, las empresas pueden hacer anticipos al trabajador en concepto del bono en el transcurso del año, pero no exime la obligación de terminar de cancelar la totalidad en el momento que corresponde.
La fecha límite para realizar efectiva esta prestación, el bono 14, por parte del patrono, es el 15 de julio de cada año. Debe pagarse en la primera quincena, sin dividirla.
¿Qué pasa si no se paga el Bono 14?
Al ser una prestación laboral obligatoria, el patrono debe de cumplir a sus empleados. En caso de que el jefe de administración no cumpla con el objetivo de efectuar el pago correspondiente, el trabajador podría presentar una denuncia ante el Ministerio de Trabajo.
Una de las alternativas es desplazarse directamente a la sede departamental del Ministerio de Trabajo y Previsión Social más cercana. Se requiere que presenten su documento de identificación al momento de presentar la solicitud. O bien, se puede hacer una denuncia por correo electrónico, llamando al 1511, en la Línea de Atención al Ciudadano.
Qué dice la ley sobre la fecha límite de pago del bono 14 en Guatemala
En poco tiempo, los trabajadores recibirán su bono 14, una prestación laboral de efecto anual.
Este pago es exclusivo y se ha concebido con el propósito de aliviar los bolsillos de los guatemaltecos para que puedan costear sus vacaciones, lo que se establece en el Decreto 42-92. El bono 14 constituye una garantía inquebrantable para los trabajadores y debe ser abonado en un monto equivalente al 100 % del salario ordinario que el trabajador recibe.
Cuál es la fecha máxima para el pago del Bono 14
Según el Código de Trabajo, que fija los plazos para pagar la prestación, las empresas pueden hacer anticipos al trabajador en concepto del bono en el transcurso del año, pero no exime la obligación de terminar de cancelar la totalidad en el momento que corresponde.
La fecha límite para realizar efectiva esta prestación, el bono 14, por parte del patrono, es el 15 de julio de cada año. Debe pagarse en la primera quincena, sin dividirla.
¿Qué pasa si no se paga el Bono 14?
Al ser una prestación laboral obligatoria, el patrono debe de cumplir a sus empleados. En caso de que el jefe de administración no cumpla con el objetivo de efectuar el pago correspondiente, el trabajador podría presentar una denuncia ante el Ministerio de Trabajo.
Una de las alternativas es desplazarse directamente a la sede departamental del Ministerio de Trabajo y Previsión Social más cercana. Se requiere que presenten su documento de identificación al momento de presentar la solicitud. O bien, se puede hacer una denuncia por correo electrónico, llamando al 1511, en la Línea de Atención al Ciudadano.