Oficinas de Nueva York toman como norma el trabajo híbrido
Una encuesta detalló la cantidad de empleados que acuden a sus puestos de trabajo todos los días de la semana y también unos cuantos.
El modelo híbrido, o sea trabajar unos días de manera presencial y otros de forma remota, se convirtió en la norma en las oficinas de Nueva York, en donde una clara mayoría de las empresas ya da por hecho que esta fórmula vino para quedarse.
En la meca del mundo capitalista, ir a la oficina ya no es un requisito, ni mucho menos. Lo que comenzó como un arreglo temporal por la pandemia se ha consolidado como el modelo más habitual para cientos de miles de trabajadores.
Según una encuesta hecha pública este mes por Partnership for New York City, que representa a 330 empresas donde trabaja más de 1 millón de empleados, únicamente 8 por ciento de los trabajadores de oficinas de Manhattan acuden actualmente a sus puestos cinco días por semana.
Mientras, al otro extremo, el 28 por ciento trabaja siempre de forma remota, a tenor de los datos de este sondeo, recabados entre 160 grandes empresas de la ciudad.
Entre medias, más del 60 por ciento de estos empleados tienen un modelo híbrido, en el que acuden algunos días a la oficina. El 11 por ciento trabajan en persona cuatro días a la semana, 17 por ciento lo hacen tres días, 21 por ciento dos y solo el 14 por ciento un día.
Convicción o necesidad
Algunas empresas adoptaron el modelo híbrido por convicción y otras lo hicieron por necesidad, en un momento de gran demanda laboral en Estados Unidos y en el que un buen número de empleados están dispuestos a cambiar de compañía si se les obliga a regresar a la oficina a tiempo completo.
“Nos dijeron que en dos meses teníamos que volver y yo inmediatamente busqué otro trabajo”, explicó un ingeniero informático neoyorquino que prefirió no dar su nombre.
Oficinas de Nueva York toman como norma el trabajo híbrido
Una encuesta detalló la cantidad de empleados que acuden a sus puestos de trabajo todos los días de la semana y también unos cuantos.
El modelo híbrido, o sea trabajar unos días de manera presencial y otros de forma remota, se convirtió en la norma en las oficinas de Nueva York, en donde una clara mayoría de las empresas ya da por hecho que esta fórmula vino para quedarse.
En la meca del mundo capitalista, ir a la oficina ya no es un requisito, ni mucho menos. Lo que comenzó como un arreglo temporal por la pandemia se ha consolidado como el modelo más habitual para cientos de miles de trabajadores.
Según una encuesta hecha pública este mes por Partnership for New York City, que representa a 330 empresas donde trabaja más de 1 millón de empleados, únicamente 8 por ciento de los trabajadores de oficinas de Manhattan acuden actualmente a sus puestos cinco días por semana.
Mientras, al otro extremo, el 28 por ciento trabaja siempre de forma remota, a tenor de los datos de este sondeo, recabados entre 160 grandes empresas de la ciudad.
Entre medias, más del 60 por ciento de estos empleados tienen un modelo híbrido, en el que acuden algunos días a la oficina. El 11 por ciento trabajan en persona cuatro días a la semana, 17 por ciento lo hacen tres días, 21 por ciento dos y solo el 14 por ciento un día.
Convicción o necesidad
Algunas empresas adoptaron el modelo híbrido por convicción y otras lo hicieron por necesidad, en un momento de gran demanda laboral en Estados Unidos y en el que un buen número de empleados están dispuestos a cambiar de compañía si se les obliga a regresar a la oficina a tiempo completo.
“Nos dijeron que en dos meses teníamos que volver y yo inmediatamente busqué otro trabajo”, explicó un ingeniero informático neoyorquino que prefirió no dar su nombre.