Realizan primera reunión para la fijación del salario mínimo 2024 en Guatemala
La Comisión Nacional del Salario (CNS), órgano técnico del Ministerio de Trabajo y Previsión Social y de las Comisiones Paritarias realizó la primera reunión para la fijación del salario mínimo.
La Comisión Nacional del Salario (CNS) es un órgano técnico y consultivo de las comisiones paritarias que asesora la política general del salario en Guatemala y el viernes 28 de abril realizó la primera reunión para la fijación del salario mínimo 2024.
El principal tema de discusión de la CNS en 2023 girará en torno a los parámetros de fijación de salario mínimo de conformidad con la fórmula técnica que fue conocida en 2022, dio a conocer el Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab) a través de un comunicado.
"La CNS analizará cómo se determinarán los factores de composición de dicha fórmula para que, con base en ella, se tome la decisión sobre el salario mínimo que regirá en 2024".
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En la sesión participaron representantes del sector trabajador, empleador y gubernamental, quienes analizaron y consensuaron la agenda que se desarrollará en el transcurso del año sobre política nacional del salario.
"Se busca tener un espacio tripartito de diálogo que permita discutir diferentes temas específicos relativos al salario y añadió que esperan sostener una sesión ordinaria y una extraordinaria cada mes", explicó la viceministra de Administración de Trabajo, María Isabel Salazar.
Transmisión de las sesiones
La CNS acordó que todas las sesiones serán transmitidas por Facebook Live a través de la cuenta oficial del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, con el fin que la población tenga acceso y pueda conocer los temas de discusión.
Además, el 12 de mayo se desarrollará una sesión ampliada donde participarán las 6 comisiones paritarias de salarios mínimo.
En dicha sesión se espera que dependencias como el Banco de Guatemala, el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social y el Observatorio Laboral del Mintrab, presenten información relevante para el análisis de la política salarial.
Salario mínimo en Guatemala 2023
El salario mínimo establecido para el 2023 en Guatemala se definió en dos circunscripciones económicas.
El Ministro de Trabajo y Previsión Social el viernes 23 de diciembre anunció que el a partir del 1 de enero de 2023 debe regir el nuevo salario mínimo con un incremento de 7% para el departamento de Guatemala, es decir la CE1.
Para la CE2, que incluye los 21 departamentos restantes el incrementó fue de 4%.
Salarios mínimos en Guatemala
En Guatemala el primer intento de establecer un salario mínimo fue en 1951, cuando el Gobierno acordó un salario de Q1.25 para la ciudad y Q0.80 para la provincia.
Sin embargo, después de 1954 esta medida fue derogada y relegada hasta 1964, cuando se emitió un decreto que fijó el salario mínimo.
A lo largo de 13 años el salario mínimo ha tenido distintas variaciones, el incremento más significativo se tuvo en 2011.
En los años siguientes, aunque se tuvieron incrementos, estos se mantuvieron entre tres y cinco puntos porcentuales hasta llegar al 2019 donde no existió incremento al igual que en 2021, según datos del Ministerio de Trabajo (Mintrab).
Realizan primera reunión para la fijación del salario mínimo 2024 en Guatemala
La Comisión Nacional del Salario (CNS), órgano técnico del Ministerio de Trabajo y Previsión Social y de las Comisiones Paritarias realizó la primera reunión para la fijación del salario mínimo.
La Comisión Nacional del Salario (CNS) es un órgano técnico y consultivo de las comisiones paritarias que asesora la política general del salario en Guatemala y el viernes 28 de abril realizó la primera reunión para la fijación del salario mínimo 2024.
El principal tema de discusión de la CNS en 2023 girará en torno a los parámetros de fijación de salario mínimo de conformidad con la fórmula técnica que fue conocida en 2022, dio a conocer el Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab) a través de un comunicado.
"La CNS analizará cómo se determinarán los factores de composición de dicha fórmula para que, con base en ella, se tome la decisión sobre el salario mínimo que regirá en 2024".
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En la sesión participaron representantes del sector trabajador, empleador y gubernamental, quienes analizaron y consensuaron la agenda que se desarrollará en el transcurso del año sobre política nacional del salario.
"Se busca tener un espacio tripartito de diálogo que permita discutir diferentes temas específicos relativos al salario y añadió que esperan sostener una sesión ordinaria y una extraordinaria cada mes", explicó la viceministra de Administración de Trabajo, María Isabel Salazar.
Transmisión de las sesiones
La CNS acordó que todas las sesiones serán transmitidas por Facebook Live a través de la cuenta oficial del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, con el fin que la población tenga acceso y pueda conocer los temas de discusión.
Además, el 12 de mayo se desarrollará una sesión ampliada donde participarán las 6 comisiones paritarias de salarios mínimo.
En dicha sesión se espera que dependencias como el Banco de Guatemala, el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social y el Observatorio Laboral del Mintrab, presenten información relevante para el análisis de la política salarial.
Salario mínimo en Guatemala 2023
El salario mínimo establecido para el 2023 en Guatemala se definió en dos circunscripciones económicas.
El Ministro de Trabajo y Previsión Social el viernes 23 de diciembre anunció que el a partir del 1 de enero de 2023 debe regir el nuevo salario mínimo con un incremento de 7% para el departamento de Guatemala, es decir la CE1.
Para la CE2, que incluye los 21 departamentos restantes el incrementó fue de 4%.
Salarios mínimos en Guatemala
En Guatemala el primer intento de establecer un salario mínimo fue en 1951, cuando el Gobierno acordó un salario de Q1.25 para la ciudad y Q0.80 para la provincia.
Sin embargo, después de 1954 esta medida fue derogada y relegada hasta 1964, cuando se emitió un decreto que fijó el salario mínimo.
A lo largo de 13 años el salario mínimo ha tenido distintas variaciones, el incremento más significativo se tuvo en 2011.
En los años siguientes, aunque se tuvieron incrementos, estos se mantuvieron entre tres y cinco puntos porcentuales hasta llegar al 2019 donde no existió incremento al igual que en 2021, según datos del Ministerio de Trabajo (Mintrab).