La ley de teletrabajo ya no avanzará en su aprobación, así lo decidieron los diputados durante la reunión de jefes de bloque. Aunque el proyecto de ley fue incluido en la agenda para que avanzara en tercera ley, al final se votó para sacarla de discusión.
Es noticia. El diputado Alvaro Arzú, jefe de bancada Unionista, fue quien propuso que el proyecto ya no fuera aprobado, pues recordó que el tema tuvo relevancia durante la pandemia, pero ahora "ya no le miraba sentido".
- Aseguró que las empresas la utilizan y no necesitan una ley, pero en el sector público podría prestarse a "plazas fantasma".
- "En el sector público es sumamente importante que la persona tenga un trabajo presencial, pero incentiva que las entidades públicas permitan mecanismos de teletrabajo, que solo será utilizado para que las personas se queden en su casa", declaró.
- La propuesta tuvo eco y al final se sacó de la agenda
Qué resaltar. El proyecto de ley surgió en el año 2020, en el contexto de la pandemia de covid-19 y la necesidad de muchos centros de trabajo de modificar sus formas de trabajo, con el fin de disminutir los contagios.
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Contempla el tiempo que el trabajador debe permanecer conectado a las órdenes del patrono.
-
Establece que todos los trabajadores bajo esta modalidad tienen el derecho de estar desconectados por 12 horas continuas.
- También reconoce los mismos derechos laborales que tiene el Código de Trabajo
La ley de teletrabajo ya no avanzará en su aprobación, así lo decidieron los diputados durante la reunión de jefes de bloque. Aunque el proyecto de ley fue incluido en la agenda para que avanzara en tercera ley, al final se votó para sacarla de discusión.
Es noticia. El diputado Alvaro Arzú, jefe de bancada Unionista, fue quien propuso que el proyecto ya no fuera aprobado, pues recordó que el tema tuvo relevancia durante la pandemia, pero ahora "ya no le miraba sentido".
- Aseguró que las empresas la utilizan y no necesitan una ley, pero en el sector público podría prestarse a "plazas fantasma".
- "En el sector público es sumamente importante que la persona tenga un trabajo presencial, pero incentiva que las entidades públicas permitan mecanismos de teletrabajo, que solo será utilizado para que las personas se queden en su casa", declaró.
- La propuesta tuvo eco y al final se sacó de la agenda
Qué resaltar. El proyecto de ley surgió en el año 2020, en el contexto de la pandemia de covid-19 y la necesidad de muchos centros de trabajo de modificar sus formas de trabajo, con el fin de disminutir los contagios.
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Contempla el tiempo que el trabajador debe permanecer conectado a las órdenes del patrono.
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Establece que todos los trabajadores bajo esta modalidad tienen el derecho de estar desconectados por 12 horas continuas.
- También reconoce los mismos derechos laborales que tiene el Código de Trabajo