Bono 14 | Mintrab inspeccionará 1 mil 800 centros de trabajo para verificar pago
El año pasado fueron sancionados 300 centros de trabajo por no efectuar el Bono 14, informaron las autoridades del Ministerio de Trabajo.
A partir del lunes 17 de julio los guatemaltecos podrán denunciar el incumplimiento del pago del Bono 14 y este mismo día las autoridades empezarán con el plan de verificación del pago en más de mil centros de empleo, informó el Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab).
María Isabel Salazar, Viceministra de Administración de Trabajo, explicó que se inspeccionarán 1 mil 890 centros de trabajo, entre ellos sectores de industria, comercio, economía y maquilas.
Explicó que 108 inspectores visitaron los centros desde este lunes hasta el viernes 28 de julio, fecha que finalizan los operativos de verificación y que las denuncias personales o grupales se pueden presentar al número 1511 y en las delegaciones departamentales del ministerio.
“Si el empleador no ha realizado el pago, se dará un plazo de cinco días hábiles para que se ajuste a derecho. De no acatar la resolución y no hacer efectivo el pago se dejará constancia y se elevará el caso a una delegación departamental que corresponda, ellos ya emitirán una sanción que puede ser de 8 a 18 salarios mínimos vigentes”, explicó la viceministra del Mintrab.
Sanciones
Recordó que este beneficio debe ser pagado por los centros de empleo en la primera quincena de julio de cada año, en un único pago en relación al salario mensual que recibe el trabajador o proporcional, los trabajadores pueden denunciar este tipo de acciones al centro de llamadas del Minstrab.
Por último, dijo que el año pasado durante el plan de verificación fueron sancionadas 300 entidades por no cumplir con el pago del Bono 14.
Dudas frecuentes
¿Qué pasa si el patrono incumple el pago?
Si al realizar la verificación la Inspección General de Trabajo confirma que el empleador no ha pagado el bono 14 a los trabajadores, procederá a efectuar una prevención, en donde da un plazo, regularmente de ocho días, para que el empleador realice el pago.
Al concluir el plazo, la Inspección General de Trabajo realiza una nueva verificación. Si el empleador aún no ha cumplido con el pago del bono 14, la Inspección General de Trabajo procede a sancionarlo según lo establece la ley, lo cual puede ser una multa de 8 hasta 18 salarios mínimos. (Código de Trabajo, artículo 272, literal a)
El pago de la multa no exonera al patrono a pagar el Bono 14. Si el incumplimiento persiste, se inicia un proceso judicial contra el empleador.
¿Pueden pagar las empresas el Bono 14 por cuotas?
Según el Código de Trabajo, que fija los plazos para pagar la prestación, las empresas pueden hacer anticipos al trabajador en concepto del bono en el transcurso del año, pero no exime la obligación de terminar de cancelar la totalidad en el momento que corresponde, es decir el 15 de julio.
¿Qué puedo hacer si no me pagan el bono?
Puede acercarse a la sede departamental del Ministerio de Trabajo y Previsión Social más cercana para poner una denuncia ante la Inspección General de Trabajo.
Bono 14 | Mintrab inspeccionará 1 mil 800 centros de trabajo para verificar pago
El año pasado fueron sancionados 300 centros de trabajo por no efectuar el Bono 14, informaron las autoridades del Ministerio de Trabajo.
A partir del lunes 17 de julio los guatemaltecos podrán denunciar el incumplimiento del pago del Bono 14 y este mismo día las autoridades empezarán con el plan de verificación del pago en más de mil centros de empleo, informó el Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab).
María Isabel Salazar, Viceministra de Administración de Trabajo, explicó que se inspeccionarán 1 mil 890 centros de trabajo, entre ellos sectores de industria, comercio, economía y maquilas.
Explicó que 108 inspectores visitaron los centros desde este lunes hasta el viernes 28 de julio, fecha que finalizan los operativos de verificación y que las denuncias personales o grupales se pueden presentar al número 1511 y en las delegaciones departamentales del ministerio.
“Si el empleador no ha realizado el pago, se dará un plazo de cinco días hábiles para que se ajuste a derecho. De no acatar la resolución y no hacer efectivo el pago se dejará constancia y se elevará el caso a una delegación departamental que corresponda, ellos ya emitirán una sanción que puede ser de 8 a 18 salarios mínimos vigentes”, explicó la viceministra del Mintrab.
Sanciones
Recordó que este beneficio debe ser pagado por los centros de empleo en la primera quincena de julio de cada año, en un único pago en relación al salario mensual que recibe el trabajador o proporcional, los trabajadores pueden denunciar este tipo de acciones al centro de llamadas del Minstrab.
Por último, dijo que el año pasado durante el plan de verificación fueron sancionadas 300 entidades por no cumplir con el pago del Bono 14.
Dudas frecuentes
¿Qué pasa si el patrono incumple el pago?
Si al realizar la verificación la Inspección General de Trabajo confirma que el empleador no ha pagado el bono 14 a los trabajadores, procederá a efectuar una prevención, en donde da un plazo, regularmente de ocho días, para que el empleador realice el pago.
Al concluir el plazo, la Inspección General de Trabajo realiza una nueva verificación. Si el empleador aún no ha cumplido con el pago del bono 14, la Inspección General de Trabajo procede a sancionarlo según lo establece la ley, lo cual puede ser una multa de 8 hasta 18 salarios mínimos. (Código de Trabajo, artículo 272, literal a)
El pago de la multa no exonera al patrono a pagar el Bono 14. Si el incumplimiento persiste, se inicia un proceso judicial contra el empleador.
¿Pueden pagar las empresas el Bono 14 por cuotas?
Según el Código de Trabajo, que fija los plazos para pagar la prestación, las empresas pueden hacer anticipos al trabajador en concepto del bono en el transcurso del año, pero no exime la obligación de terminar de cancelar la totalidad en el momento que corresponde, es decir el 15 de julio.
¿Qué puedo hacer si no me pagan el bono?
Puede acercarse a la sede departamental del Ministerio de Trabajo y Previsión Social más cercana para poner una denuncia ante la Inspección General de Trabajo.